Kobieta w ciąży może nie otrzymać zasiłku chorobowego

skomentuj

Jeśli firma nie odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży, to może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego.

Publikacja: 20 lipca 2009, 03:00 Aktualizacja: 20 lipca 2009, 10:07

Jeśli firma nie odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży, to może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego.

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zdarza się, że pracodawca nie odprowadza składek ubezpieczeniowych od zatrudnionych pracowników. Mogą oni o tym nie wiedzieć, a konsekwencje, które ponoszą, na przykład kobiety w ciąży, są bardzo dotkliwe. ZUS może odmówić wypłaty takiej kobiecie zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Wcześniej wszczyna w takiej sprawie postępowanie. Ustala, dlaczego składki nie były opłacone i czy taka kobieta podlega obowiązkowi ubezpieczenia chorobowego. Jeśli dojdzie do wniosku, że taka osoba powinna podlegać takiemu obowiązkowi, wypłaca świadczenia z odsetkami. Może też ustalić, że pracownik nie jest objęty obowiązkiem ubezpieczeniowym, bo podpisana przez niego umowa o pracę jest np. pozorna, zawarta jedynie w celu otrzymywania świadczeń ubezpieczeniowych.

– ZUS może prowadzić postępowanie w celu stwierdzenia i ustalenia obowiązku ubezpieczeniowego – mówi Renata Matusiak z oddziału ZUS w Krakowie.

Takie postępowanie prowadzi na podstawie art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

Jednak zdaniem Marka Michalaka, rzecznika praw dziecka, organ rentowy także w czasie postępowania powinien wypłacać kobiecie świadczenia. Wystąpił w tej sprawie do ministra pracy i polityki społecznej z interwencją. Wskazuje, że może się zdarzyć, że taka osoba nie ze swojej winy, np. gdy jej pracodawca nie odprowadzał składek, jest pozbawiona prawa do świadczeń.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 6

1: Willy z IP: 85.222.87.* (2009-07-20 08:58)
Tak,ciąża to stan błogosławiony,a w kraju ultrakatolickim to nie choroba.
2: mlody z IP: 194.146.217.* (2009-07-20 10:39)
OK niech będzie, ale w takim razie co? Proponujesz wprowadzenie nowej składki: ciążowej?Czy faceci też mieli by ją opłacać? A jeśli nie co z równością wobec prawa- bo kobiety by płaciły a faceci nie, dlatego obecny system jest dobry. Przecież z jakiejś składki musi być wypłacane: nie emerytalnej, nie rentowej , nie wypadkowej(chyba, że uznamy ciąże za wpadkę heheheh) to z jakiej?
3: vektor,, z IP: 83.17.116.* (2009-07-20 11:17)
Co za fachowcy piszą teraz w tej Gazecie Prawnej,,? Nawet mnie już zszokowało, przecież to normalne ,że jak nie opłacane są składki to nie ma świadczeń , po co do tego celu wykorzystywać kobiety w ciąży , nie rozumiem. Czy ktoś ze złamana noga lub przetrąconym kręgosłupem , bez zasiłku jest mniej godny uwagi,? Chyba dziennikarstwo zeszło na psy, ciężko uznać to za profesjonalizm , zwłaszcza w G.P. Poziom dno, i tyle,,, a wystarczy posłuchać kilku praktyków mających własne zdanie. Ale gdzie takich znaleźć , jak wszystko jest, zleceniem na temat za kasę , często dużą,,
4: spiderman z IP: 94.23.144.* (2009-07-20 15:35)
jeszcze tego by brakowało, zeby dodatkowa składke do zusu trzeba bylo placic! wiadomo, ze jak sie nie placi skladek to sie swiadczen nie ma. chociaz nie dla wszystkich to takie oczywiste, bo u mnie w commercialu, czy teraz raczej powinienem powiedziec w avive, jakbym stracil pracę to moge sie nie martwic przez rok, ze jej nie znajde i nie bede mial pieniedzy, zeby składke opłacic, bo oni beda je płacic w tym czasie za mnie
5: f z IP: 83.31.121.* (2009-07-21 20:18)
artykuł z chwytliwym tematem, kompletnie mogącym wprowadzić w błąd...
kobiety, pracownika, jakiegokolwiek ubezpieczonego wcale nie musi interesować to,że pracodawca zalega z opłatą składek, przynajmniej nie w przypadku prawa do świadczeń krótkoterminowych jakimi są zasiłki (przy długoterminowych trzeba zadbać o należne składki),
to,że pracodawca nie zapłacił zusowi nie może stanowić odmowy wypłaty zasiłku, bo pracownika to nic nie obchodzi, ponieważ nabywa on prawo do świadczeń z tego tytułu, że jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego,
ten fakt oraz to, czy zasadne było zgłoszenie jest przedmiotem kontroli zusu, a w konsekwencji ustaleniem, że dana osoba podlega ubezpieczeniu lub nie

kobiety, które przeczytają pobieżnie artykuł, skupiając się na jego początku mogą się wystraszyć bezpodstawnie wyimaginowanej przez autora sytuacji, że skoro pracowały, ale szef nie opłaca z jakiegoś powodu za nie składek, to z zasiłku nici,
A TAK WCALE NIE JEST!
może jakoś rzetelniej należałoby podejść do tematu, a nie serwować slogan pod publiczkę???;>
6: NIUNIA z IP: 77.114.44.* (2009-11-06 20:21)
Mój pracodawca to tato,składki odprowadża regularnie i co z tego jak od pażdziernika czekam na wypłatę chorobowego,z opieki nie moge kozystac bo zgodnie z umowa przekraczam dochód .Ajak narazie nie wiem czy dostane jakies pieniadze. A do tyłu nikt mi nie wypłaci za obiady dzieci ani nie da stypendium. sama wychowuje dwóch synów ich ojciec jest w osrodku ma schizofrenie paranoidalnom i kto ma mi pomoc.nie ma rzadnej ochrony ani pomocy dla kobiet wciazy.chory system w panstwie ,,prawa'' smieszne.a wiec kobiety nie przejmujcie sie czy zus jest płacony czy nie to i tak jestesmy wrzodem którego trzeba usunac. Bo przeciez rzaden poseł w ciaze nie zajdzie i jego choirobowego nie wstrzymajom więc my jestesmy do odstrzału.p.s. i nikt nie podwarzy jego zarobku bo przeciez ,,ON'' JEST BIEDNY,,!!!HA ,HA. MÓJ DOCHÓD NETTO 1449 PLN.WIEC JEST ZA WYSOKI NA WYPŁATĘ CHOROBOWEGO. A CO BY BYŁO W PRZYPADKU POSŁA .PRYWATNY SZPITAL I ZAPOMOGA DLA BIEDNEGO CHOREGO, NIC TYLKO IM WSPÓŁCZUĆ.

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Specjalne posiedzenie Senatu, podczas którego senatorowie debatują nad rządową reformą systemu emerytalnego.

Ustawa emerytalna pójdzie bez żadnych poprawek

Nie możemy się zgodzić, aby odstąpić od reformy emerytalnej, która ma zapewnić kobietom 70-proc. wzrost ich świadczeń. Jeśli ktoś żąda zmian, niech pokaże swoje realne propozycje. - mówi Mieczysław Augustyn, senator PO.