Nawet kilkaset tysięcy złotych za bezprawne zwolnienie

1: iwa z IP: 87.204.217.* (2009-07-02 08:15)

A co zpracodawcą gdy pracownik porzuca pracę,też takie odszkodowania przysługują?

3: BB z IP: 83.27.18.* (2009-07-02 13:35)

do iwa:
Jeżeli pracownik porzuci pracę to nie przysługuje mu odszkodowanie. Umowa zostaje rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracownika.

5: Gazeto Prawna podejmujcie tematy na czasie....... z IP: 84.234.1.* (2009-07-02 14:54)

Pytanie do prawników GP czy jeżeli pracownik na skutek reformy (czytaj okradania przez Rząd) ,traci prawo do wcześniejszej emerytury ,czy nie jest to zmiana warunków pracy?... i powinien mieć prawo do rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy (właścicielem zakładów są spółki skarbu państwa),oraz prawo do stosownego odszkodowania na podstawie art 300KP w oparciu o KC.
Może w ten sposób GP przysłuży się czytelnikom i poprawi ten złodziejski stan prawny w którym ludzie płacą składki na świadczenia których jakość i wysokość nie jest im znana gdy rozpoczną pracę i to z winy Rządu.

7: Elżbieta Choroba Katowice z IP: 83.15.148.* (2009-07-09 12:51)

Zgadzam się, że pozbawienie możliwości dochodzenia odszkodowania przez osoby zatrudnione na czas nieokreslony, a zwolnione w 3 miesięcznym trybie wypowiedzenia, tym bardziej zwolnione na podstawie nierzeczywistych powodów są niezgodne z zasadami sprawiedliwości społecznej. W wielu przypadkach dyskryminują osoby uczciwe, którym na podstawie fałszywych argumentów wypowiedzenia zakład pracy starał się złamać ich kręgosłup moralny. Jestem jedną z dwóch osób na potrzeby których SN wydał Uchwałę z dnia 18 czerwca br. Nie zgadzam się, twierdząc, że w znaczący sposób narusza zasady sprawiedliwości społecznej. Sama w 2003 roku zostałam zwolniona na podstawie nieprawdziwych powodów wypowiedzenia. Jak ustalił SR Pracy w Katowicach faktycznym powodem wypowiedzenia mi miejsca pracy było doniesienie do prokuratury o przestępstwach popełnianych przez pracowników recepcji wraz z jej kierownictwem na gościach hotelowych. Sąd pierwszej intancji nie przywrócił mnie do pracy. Wyrokiem SO w Katowicach z lipca 2004 roku, zostałam przywrócona do pracy po 11 miesiącach pozostawania bez pracy, mimo zarejestrowania w urzędzie zatrudnienia i pozbawienia mnie zasiłku dla bezrobotnych. W dniu ponownego nawiązania stosunku pracy zostałam po raz drugi zwolniona na mocy rzekomej restrukturyzacji zatrudnienia i likwidacji mojego stanowiska pracy. Pomimo trwającego, lecz na chwilę obecną zawieszonego postępowania karnego, udowodniłam winę i nadużycia pracowników recepcji hotelu orbisowskiego, którzy nadal pozostawali w stosunku pracy. Pracodawca mimo, iż w mysl art. 52 k.p. mógł w trybie natychmiastowym skorzystać z prawa bezwględnego pozbycia się pracowników nieuczciwych, bo skorumpowanych, z tylko sobie wiadomych przyczyn tego nie uczynił, bo niektórych z nich awansował. Uchwała SN z 18 czerwca 2009r. winna sankcjonować kary w postaci odszkodowania, od takich właśnie skorumpowanych pracodawców, a tego nie czyni. Sąd Najwyższy, który winien stać na straży porządku prawnego i kierować się zasadą doświadczenia życiowego sam omija i narusza zasady sprawiedliwości społecznej w istotny sposób naruszając bo dyskryminując pracowników, być może w opinii SN niegodnych jakichkolwiek praw, bo w znacznym stopniu naruszających dzisiejszą rzeczywistość na rynku pracy. Sąd Najwyższy zawiódł na całej linii prawa ferując uchwałę na zamówienie społeczne rzeszy nieuczciwych pracodawców. Niewątpliwie nie zgadzam się z takimi wyrokami i sprawa będzie miała swój ciąg dalszy.

9: iwa z IP: 79.186.81.* (2009-07-16 00:46)

chodzi mi o to ze zamykaja moj zaklad pracy koncem sierpnia i zwiazki walcza o odszkodowanie z tego tytulu wiec nalea nam sie czy nie