Bez urlopu wychowawczego dla samozatrudnionych

W tym roku za drogo

Resort pracy przygotował więc – chcąc ograniczyć te dysproporcje – projekt odpowiedniej ustawy. Zyskał na to akceptację rządu w październiku ubiegłego roku. Zgodnie z nim prowadzący działalność mieli zyskać prawo do zawieszenia jej wykonywania do trzech lat w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie skończyło czterech lat lub, jeśli jest niepełnosprawne, 18 lat.

W tym okresie osoby te miały podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Składki na te ubezpieczenia, jak za pracowników, miał opłacać budżet. Na konta emerytalne do ZUS i OFE osób prowadzących firmy i zajmujących się dziećmi miało więc wpływać (na warunki dzisiejsze gdy 60 proc. średniej pensji wynosi 1915,8 zł) ponad 350 zł. Z tytułu składki rentowej – prawie 115 zł. Osoby te miały też zyskać prawo do opłacanej z budżetu składki zdrowotnej, a także prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego.

– W 2010 roku miało to kosztować 74,6 mln zł – mówi Marek Bucior, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Tłumaczy, że resort pracy założył, że z takiego rozwiązania skorzystałoby około 10 tys. osób. Wylicza, że w takiej sytuacji 27 mln zł kosztowałyby zasiłki rodzinne i dodatki, 21,8 mln zł składka do ZUS i NFZ, a o 25,8 mln zmalałyby wpływy do ZUS.

– Te koszty byłyby jednak dużo, nawet trzykrotnie wyższe, w dwóch kolejnych latach – wskazuje Marek Bucior.

Projekt z takimi szacunkami został przedstawiony do konsultacji Ministerstwu Finansów, które zajęło wobec niego negatywne stanowisko.

– MF wskazuje, że w dobie spowolnienia gospodarczego nie jest celowe i zasadne wprowadzanie rozwiązań skutkujących dodatkowymi wydatkami dla budżetu – mówi Jolanta Fedak.

Zniechęcani do firmy

Jan Klimek wskazuje, że po raz kolejny rząd szuka oszczędności wśród osób prowadzących firmy.

– Przepisy dyskryminują samozatrudnionych i inne osoby niepracujące na etacie. Przypominam, że np. do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2007 roku osoby te, mimo że opłacały składkę chorobową, nie miały prawa do zasiłku opiekuńczego na dzieci – podkreśla Jan Klimek.

Jego zdaniem utrzymywanie funkcjonujących wciąż różnic jest absurdem. Wskazuje, że może to zniechęcać młode kobiety do zakładania własnych firm.

– Jeśli wiedzą, że za okres sprawowania opieki nie mają nawet prawa do świadczeń medycznych, to nie jest to zachęta ani do macierzyństwa, ani do zakładania biznesu – mówi Jan Klimek.

Także Gertruda Uściska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych wskazuje, że nie jest pożądane różnicowanie sytuacji osób zatrudnionych na etatach i prowadzących firmy.

– Sytuacja tych osób powinna być zrównywana, zwłaszcza jeśli chodzi o uprawnienia rodzicielskie i ubezpieczeniowe – mówi Gertruda Uściska.

415 tys. dzieci urodziło się w Polsce w 2008 roku