statystyki

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim

autor: Katarzyna Dulewicz04.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 04.08.2008, 12:51
  • Wyślij
  • Drukuj

Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, musi wyrazić na to zgodę. Czy pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?

reklama



reklama


Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, jak ma wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym, a nie macierzyńskim. Pracodawca ma obowiązek dopuścić taką pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym. Ponadto musi pracownicy wypłacać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywała przed urlopem wychowawczym.

Kodeks pracy nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego. Można z tego wyciągnąć wniosek, że pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego nie korzysta z gwarancji zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim, lub na stanowisku równorzędnym.

Niezależnie od tego, zwolnienie pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego sprawia pracodawcom duże problemy. Jeśli taki pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wówczas pracodawca, aby rozwiązać z nim stosunek pracy, musi uzasadnić przyczyny wypowiedzenia. To szczególnie trudne w przypadku pracownicy powracającej po długiej przerwie. Trudno jej bowiem zarzucić np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych z czasu pracy przed zajściem w ciążę. Argumentowanie zwolnienia takiej pracownicy likwidacją stanowiska pracy również może być niemożliwe, szczególnie gdy pracodawca zatrudni w międzyczasie inną osobę na to samo stanowisko.

Prawo unijne a zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Pracodawcy, którzy chcą się rozstać z pracownikiem powracającym z urlopu macierzyńskiego, powinni też brać pod uwagę wykładnię wynikającą z prawa europejskiego. Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 r. (nr sprawy C-460/06), przepisy dyrektywy unijnej zakazują nie tylko wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, ale też zabraniają podejmowania jakichkolwiek czynności przygotowawczych przed upływem okresów ochronnych.

To może oznaczać zakaz zatrudniania innych pracowników na umowy na czas nieokreślony w miejsce pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Nie dotyczy to umów na zastępstwo.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 106

  • 1: bezradna z IP: 37.108.100.* (2013-02-01 17:05)

    Witam ja pracuję albo pracowałam u chińczyka bo zamiast podpisanego urlopu wypoczynkowego i wychowawczego zostałam zwolniona . Pani zadzwoniła że albo wybieram zwolnienie za porozumieniem stron albo wylatuję dyscyplinarnie. Szkoda trochę się zawiodłam i nie wiem co mam dalej robić bo postępowałam wydaje mi się zgodnie z prawem 4 tygodnie przed końcem macierzyńskiego zaniosłam podanie o 2 urlopy. Czy tak można??

  • 2: DP z IP: 62.21.120.* (2013-01-25 00:20)

    Ochrona kobiet po macierzyńskim w firmach powyżej 20 osób to fikcja...!!!

  • 3: magda z IP: 195.117.108.* (2011-08-10 11:05)

    ja mam umowę do rozwiązania do grudnia a co z urlopem macierzyńskim czy pracodawca może mnie dać na urlop czy nie

  • 4: NN z IP: 83.20.38.* (2011-08-05 13:02)

    CZY URLOP WYPOCZYNKOWY NALEŻY SIĘ PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM I ILE

  • 5: Matka z Bydgoszczy z IP: 89.73.10.* (2011-06-05 23:05)

    Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca dam mi do zrozumienie, że jeżeli nie podpiszę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem strona, będzie się ze mną męczył (czyt. dał do zrozumienia, że prędzej czy później mnie wyrzuci i nie będzie mi się miło pracowało) i co miałam zrobić, dostałam 3 pensje i wio na zieloną trawkę i tak właśnie robi się w polskich firmach...

  • 6: kasiamad z IP: 77.114.159.* (2010-12-16 20:35)

    Jestem prawie w takiej sytuacji jaka jest opisana, obecnie jestem na umowie na czas nieokreslony, po urlopie macierzyńskim dowiedziałam się że likwidują moje stanowisko pracy i jak wróce to wręczą mi wypowiedzenie, obecnie wziełam zwolnienie na dziecko bo musze je rechabilitować, czy pracodawna moze mnie zwolnić jak wrocę do pracy. Bardzo proszę was o pomoc

  • 7: Ela z IP: 83.2.10.* (2010-04-30 23:57)

    Pracodawca zwolnił mnie po urlopie macierzyńskim z powodu , że za późno dowiedział się o ciąży. Gdy powiedziałam, że idę do sądu zmienił wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy ale nakłaniał mnie abym zrezygnowała z odprawy. "Negocjował ze mną" Chciał żebym podpisała, że otrzymałam odprawę za 2 miesiące a on wypłaci tylko za 1 miesiąc. Gdy powiedziałam, że nie podpiszę bardzo się zdenerwował i mi ubliżał (m.in. że chcę go okraść) Żałuję, że nie poszłam do sądu. Czy coś mogę jeszcze z tym zrobić. (mam ksero pierwszego wypowiedzenia)?

  • 8: evita_74 z IP: 79.162.183.* (2010-03-25 00:39)

    słyszałam,że oprócz gwarancji pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku oraz wynagrodzeniu nie mniejszym niż przed urlopem wych.,po powrocie z tegoż urlopu -w myśl nowej ustawy z 2009r.-pracodawca musi zagwarantowac także trwałość pracy takiej pracownicy do 1 roku,tzn. nie może zwolnić pracownicy jeszcze co najmniej 12m-cy(?)czy to prawda?czy jest wogóle taka ustawa i czy już weszła w życie?

  • 9: ewa z IP: 193.24.206.* (2010-02-09 18:22)

    czy w polskim prawie jest jakis okres ochronny po powrocie z urlopu macierzynskego

  • 10: agulka1 z IP: 79.163.130.* (2010-01-23 23:42)

    Tak kobietki,macie tyle pytań a nikt wam nie chce pomoc,[no bo poco]a pracodawca i tak zrobi jak zechce.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama