statystyki

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim

autor: Katarzyna Dulewicz04.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 04.08.2008, 12:51
  • Wyślij
  • Drukuj

Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, musi wyrazić na to zgodę. Czy pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?



Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, jak ma wyglądać powrót do pracy kobiety po urlopie wychowawczym, a nie macierzyńskim. Pracodawca ma obowiązek dopuścić taką pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym. Ponadto musi pracownicy wypłacać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywała przed urlopem wychowawczym.

Kodeks pracy nie zawiera takich samych regulacji w stosunku do kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, które nie korzystają z urlopu wychowawczego. Można z tego wyciągnąć wniosek, że pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego nie korzysta z gwarancji zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim, lub na stanowisku równorzędnym.

Niezależnie od tego, zwolnienie pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego sprawia pracodawcom duże problemy. Jeśli taki pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wówczas pracodawca, aby rozwiązać z nim stosunek pracy, musi uzasadnić przyczyny wypowiedzenia. To szczególnie trudne w przypadku pracownicy powracającej po długiej przerwie. Trudno jej bowiem zarzucić np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych z czasu pracy przed zajściem w ciążę. Argumentowanie zwolnienia takiej pracownicy likwidacją stanowiska pracy również może być niemożliwe, szczególnie gdy pracodawca zatrudni w międzyczasie inną osobę na to samo stanowisko.

Prawo unijne a zwolnienie po urlopie macierzyńskim

Pracodawcy, którzy chcą się rozstać z pracownikiem powracającym z urlopu macierzyńskiego, powinni też brać pod uwagę wykładnię wynikającą z prawa europejskiego. Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 11 października 2007 r. (nr sprawy C-460/06), przepisy dyrektywy unijnej zakazują nie tylko wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, ale też zabraniają podejmowania jakichkolwiek czynności przygotowawczych przed upływem okresów ochronnych.

To może oznaczać zakaz zatrudniania innych pracowników na umowy na czas nieokreślony w miejsce pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Nie dotyczy to umów na zastępstwo.






  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 106

  • 1: pesymista z IP: 79.188.15.* (2008-08-04 15:26)

    A co w przypadku umowy na czas określony kończącej się przed upływem urlopu macierzyńskiego?

  • 2: nina z IP: 62.141.244.* (2008-08-07 19:46)

    o dobre pytanie???

  • 3: aga z IP: 212.33.79.* (2008-08-08 09:53)

    mnie również interesuje odpowiedz na powyższe pytanie

  • 4: funia1 z IP: 62.121.68.* (2008-08-08 17:30)

    ja także jestem zainteresowana dopowiedzią na to pytanie

  • 5: ruda z IP: 78.8.49.* (2008-08-08 23:00)

    umowa zawarta na czas określomy ulega przedłużeniu do dnia porodu (o ile nie na okres próbny lub zastępstwo), później tylko zasiłek macierzyński z zus

  • 6: marijke z IP: 83.19.93.* (2008-08-09 22:26)

    i żadnych praw do wychowawczego...

  • 7: ssss z IP: 78.88.182.* (2008-08-11 23:19)

    Pracownica powracająca z urlopu wychowawczego nie ma wcale zagwarantowanego wynagrodzenia w takiej wysokości, w jakiej otrzymywała przed tym urlopem, a jedynie wynagrodzenia w wysokości nie niższej od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Zatem rzadko kiedy będzie to wynagrodzenie w tej samej wysokości, co bezpośrednio przed urlopem.
    Proszę nie wprowadzać w błąd czytelników!!!

  • 8: ewa z IP: 83.28.217.* (2008-08-12 15:53)

    Czy urlop macierzyński wliczany jest do stażu pracy?

  • 9: ssss z IP: 78.88.182.* (2008-08-12 21:36)

    tak

  • 10: GG z IP: 83.5.147.* (2008-08-13 22:05)

    Na podstawie jakiego przepisu mogę żądać aktu urodzenia dziecka(rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego) od pracownicy ?

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie