Pracodawca musi zapewnić napoje podczas upałów

Jeśli pracodawca nie dostarczy pracownikom podczas upału zimnych napojów, może narazić się na karę grzywny.

Publikacja: 29 lipca 2008, 03:00 Aktualizacja: 29 lipca 2008, 13:39

- Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników - mówi Bożena Borys-Szopa, główny inspektor pracy.

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Pracodawca musi dostarczyć pracownikom zimne napoje, jeśli temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni C albo 28 stopni C na stanowisku pracy w pomieszczeniu.

- Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników - mówi Bożena Borys-Szopa, główny inspektor pracy.

Dodaje, że nie ma znaczenia, czy pracownik pracuje na stanowisku, na którym cały dzień utrzymuje się wysoka temperatura, czy też tylko przez kilka godzin. Jeśli więc pracodawca nie będzie chciał dostarczać pracownikom napojów, twierdząc, że wysoka temperatura w pomieszczeniach (np. przy pracy biurowej) nie utrzymuje się cały dzień, wówczas popełni wykroczenie. Za to grozi mu kara grzywny.

Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279) nie określają czasu, przez jaki tak wysoka temperatura ma się utrzymywać w pomieszczeniu, żeby pracodawca musiał spełnić ten obowiązek. W związku z tym przyjąć należy, że napoje trzeba dostarczać pracownikowi, zawsze gdy temperatura przekroczy określony poziom wysokości.

Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników ustala stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje oraz szczegółowe zasady ich wydawania.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

autor: Izabela Rakowska-Boroń

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 9

1: Kos z IP: 83.238.240.* (2008-07-29 07:00)
Chcecie aby z własnej kasy komuś pić dawać Daje mu robotę niech robi ja mam mieć kasę dla siebie anie dla robola Jak chce pić to niech sobie z domu przyniesie od roboty ma nie odchodzić.
2: zedzed z IP: 81.219.220.* (2008-07-29 08:07)
piwo też? To się chyba zapiszę do pracy!
3: aa z IP: 80.51.241.* (2008-07-29 08:15)
niezły z ciebie burak kos,żenujący jest taki typ,sądzę że to co robisz niebawem padnie,a jeśli nie to życzę tego,pzdr
4: Czytelnik z IP: 83.6.91.* (2008-07-29 08:52)
Nie utrzymujmy PRL i GIP-u do komentarzy. Zapłaćmy pracownikom odpowiednio za pracę. Każdy sam wybierze sobie napoje jakie mu smakują. Nie poimy wodą ludzi i mlekiem to już było. Każdy ma prawo do wyboru napojów.
5: MB z IP: 79.163.95.* (2008-07-29 13:49)
słonecznym. Często pracodawca nie stosuje się do tych zmian godzin pracy - to jest niewolnictwo powszechnie stosowane w naszym kraju. Pracodawcy, urzędnicy, świadczący zatrudnienie wobec pracowników, lub bezrobotnych np w niby szkoleniach przy czyszczeniu chodników w mieście, nie zachowują podstawowych zasad przepisów bhp w zmianie godzin pracy, tak aby pracownik nie był narażony na porażenie słoneczne, czy udar. Nie wspomnę o pracach na wysokościach, na budowach gdzie wysiłek fizyczny i wysoka
6: MB z IP: 79.163.95.* (2008-07-29 13:50)
Napoje są koniecznością dla zdrowia, nawet przy pracy biurowej. Pracownik fizyczny pracując na powietrzu w pełnym słońcu w temperaturze powyżej 32 stopni w cieniu powinien pracować do określonych godzin przed przesileniem słonecznym. Często pracodawca nie stosuje się do tych zmian godzin pracy - to jest niewolnictwo powszechnie stosowane w naszym kraju. Pracodawcy, urzędnicy, świadczący zatrudnienie wobec pracowników, lub bezrobotnych np w niby szkoleniach przy czyszczeniu chodników w mieście, nie zachowują podstawowych zasad przepisów bhp w zmianie godzin pracy, tak aby pracownik nie był narażony na porażenie słoneczne, czy udar. Nie wspomnę o pracach na wysokościach, na budowach gdzie wysiłek fizyczny i wysoka temperatura ma wpływ na wypadki przy pracy.
Do Kos: PIP się Tobą zainteresuje, a jak dostaniesz karę, to w końcu zrozumiesz. Przepraszam że w nr 5 tak wyszło mi.
7: 0lek z IP: 217.153.161.* (2008-07-29 21:08)
Pracownikowi pracodawca powinien zapewnić rozładowanie sexualne a z picia połówka na głowę/
8: WS z IP: 193.41.230.* (2008-08-01 11:57)
Ciekawe, czy Główny Inspektor Pracy również udostępnia swoim pracownikom napoje chłodzące? Jeśli tak to ciekawe od kiedy, bo mój brat pracował do maja br. w tej instytucji i nigdy się nie spotkał z czymś takim. Najciemniej podobno jest pod latarnią...
9: misza z IP: 81.190.242.* (2009-07-09 05:24)
ale jaka bzdura z tymi stopniami celcjusza u nas na hali wykazyje przy scianie 23 stopnie i napojow nie chca dawac bo od 28 i juz nikogo nie interesuje ze ja jak spawam to kolo siebie prewnie mam ze 40 stopni kazdy chodzi zlany potem ale co tam 28 stopni ktos ustalil niech sobie sam siedzi bez wody w takiej temperaturze jak da rade

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Przedsiębiorcy nie zapłacą zaległych składek do ZUS

Dzisiaj w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie projektu ustawy abolicyjnej dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które zalegają z płatnościami wobec ZUS.