Od początku 2009 roku zmienił się okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Został on wydłużony i uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, ale także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.
Pracownik, który przyjął dziecko w wieku do siódmego roku życia na wychowanie i wystąpił do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on przez:
● 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
● 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
● 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
● 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
● 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej.