Raport GP: jak przeciwdziałać łamaniu praw pracowniczych

skomentuj

Pracownicy coraz częściej skarżą się na łamanie przepisów o wypłacie wynagrodzeń i rozwiązywaniu umów o pracę. Wykorzystywany pracownik może zwrócić się o pomoc do PIP, związków zawodowych lub złożyć pozew do sądu. Związkowcy zaproponują zaostrzenie sankcji wobec pracodawców łamiących prawa pracownicze.

Publikacja: 3 kwietnia 2009, 03:00 Aktualizacja: 3 kwietnia 2009, 11:22

Pomoc dla pracowników

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło w ubiegłym roku o 40 proc. więcej skarg dotyczących łamania przepisów prawa pracy niż rok wcześniej. Najczęściej zgłaszane nieprawidłowości dotyczą wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych (ich liczba wzrosła o ponad połowę) oraz nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.

W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy mogą naruszać przepisy coraz częściej, m.in. z powodu gorszej kondycji finansowej. Pracownicy nie są jednak bezsilni. Jako słabsza strona stosunku pracy mogą liczyć na pomoc instytucji publicznych, społecznych i pozarządowych. Wystarczy zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która może m.in. ukarać nieuczciwego pracodawcę mandatem lub skierować przeciwko niemu sprawę do sądu. Pomocy udzielają także związki zawodowe i stowarzyszenia (np. antymobbingowe). Pracownik może też sam dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Inspekcja radzi i karze

Każdy pracownik, który nie wie, jak przeciwdziałać łamaniu jego praw, może zgłosić się do PIP i uzyskać poradę prawną.

- Są one bezpłatne i udzielane telefonicznie, poprzez korespondencję elektroniczną lub na miejscu, w okręgowych inspektoratach pracy w każdym województwie, a także ich oddziałach w terenie - mówi Tadeusz Zając, główny inspektor pracy.

W latach 2006-2008 inspekcja udzieliła ponad 4 mln takich porad.

Pracownicy mogą złożyć także do PIP skargę na pracodawcę. Mogą to zrobić osobiście lub za pośrednictwem poczty (także elektronicznej), faksu. Skarga powinna zawierać imię i nazwisko, miejsce zamieszkania osoby składającej skargę, nazwę i adres zakładu pracy oraz jak najwięcej szczegółów dotyczących sprawy (rodzaj nieprawidłowości, zarzuty wobec pracodawcy, daty, godziny).

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 15

1: anna z IP: 89.206.32.* (2009-04-03 07:56)
Zgloszenie nieprawidlowosci wystepujacych stronie pracodwawcy do PIP=rowna sie natychmiastowa utrata pracy.
2: Jątek z IP: 93.105.23.* (2009-04-03 08:52)
Z mocy ustawy każdorazowy brak wypłaty traktowany winien być jak kradzież, i tak też sądzony,a osoby którym ten fakt jest znany zobowiązane prawem do zgłoszenia do prokuratury pod groźbą kary wiezienia,dla właścicieli i pracodawców winno to być równoznaczne z wejściem komornika na jego i jego rodziny majątek.
3: Krwiopijca Pracodawca z IP: 80.53.63.* (2009-04-03 09:04)
DO JATKA - zgadzam się z Tobą, pod warunkiem, że każda kradzież majątku pracodawcy przez pracownika będzie traktowana tak samo.
4: unionista z IP: 89.77.219.* (2009-04-03 12:22)
Do krwiopijcy:
Przecież tak jest. U mojego ex zabranie wydrukowanie kilku stron po uprzednim zapytaniu bezpośredniego przełożonego groziło dywanikiem u głównego księgowego. Natomiast pewnego razu przegraliśmy sprawę z kontrahentem na podstawie 66 i 68 kc. Była to kwota 700 złotych. Jak myślisz kto zapłacił? Jeśli się nie domyślasz to podpowiem. Pracownik, który prowadził negocjacje z wykonawcą. Podobnych przykładów mogę mnożyć na pęczki, a dotyczą jedynie, małej firmy zatrudniającej raptem 20 osób.
5: guzik z IP: 83.6.19.* (2009-04-03 12:40)
Żniwa będą jak się patrzy dopiero po przyjęciu nowego porozumienia
związków zawodowych i związku pracodawców.
6: TAKITAM z IP: 83.10.239.* (2009-04-03 16:34)
Jeden wielki bełkot o tzw. prawach pracowniczych. Z reguły najlepsza porada PIP-u to: nie zadzierać z pracodawcą. Skuteczność ich interwencji bliska zeru.
Nawet Związki Zawodowe mają problemy z wyegzekwowaniem od PIP-u ich ustawowych obowiązków nie mówiąc o skuteczności. Grunt to prewencja- sztandarowe, hasło obecnego kierownictwa PIP- czyli nic nierobienie. Tyle na ten temat.
7: zirytowany z IP: 91.207.203.* (2009-04-03 17:04)
co robić jeśli jestem zatrudniony na czas określony,i otrzymalem już czwartą umowę a każda z nich jest przedłużana o miesiąc
8: Ela z IP: 89.151.24.* (2009-04-03 17:31)
Do Zirytowanego:Według kodeksu Pracy trzecia umowa o pracę z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.Jeżeli nie było przerw miedzy wymienionymi przez Ciebie umowami.
9: Anka z IP: 89.206.32.* (2009-04-03 23:42)
2 umowy na czas okreslony, trzecia musi byc juz na czas nieokreslony.
10: poll z IP: 62.121.85.* (2009-04-04 07:29)
Dzisiejsza Polska to kraj III-go świata i standardy pracy też z III-go świata. Kryzys tak naprawdę mamy nieprzerwanie od 1998 roku kiedy neoliberałowie pod różnymi szyldami dorwali się do władzy, którą sprawują do dnia dzisiejszego. Owszem w latach 2006-2008 trochę się ruszyło pomimo antyspołecznej i neoliberalnej polityki wówczas koalicji PiS-LPR-Samoobrona.
Zatem polskie prawo pracy jest martwe, związki zawodowe słabe, a i tak są celem nieustannych ataków finansjery i jej mediów. Godziłbym się nawet na postulowane przez biznes "uelastycznianie" prawa pracy, ale pod trzema warunkami. Po pierwsze jest to tylko na jakiś okres np. na 2 lata. Po drugie w zamian za to rozwiązanie płaca minimalna ma wynosić 50% średniej, jeśli to dla nich za dużo niech obniżą swoje pensje prezesów i innych złodziei średnia spadnie, po trzecie prawo pracy będzie egzekwowane bezwzględnie i kary będą takie jak w Niemczech, np. za zatrudnianie na czarno nawet pół miliona Euro, a za nie płacenie pensji kryminał

1-10 11-15 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Rząd przyjął projekt ws. Centralnego Wykazu Ubezpieczonych

Możliwość dostępu placówek medycznych do danych Centralnego Wykazu Ubezpieczonych on-line - wprowadza projekt ustawy, który we wtorek przyjęła Rada Ministrów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od października.