Pracownik musi otrzymać pensję mimo niewykonywania obowiązków

skomentuj

Pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia bez konieczności uzyskania na to jego zgody.

Publikacja: 11 lipca 2008, 03:00 Aktualizacja: 12 lipca 2008, 13:54

Zdarzało się, co potwierdzają sprawy w sądach pracy, że pracodawcy wprawdzie zwalniali pracowników z wykonywania obowiązków służbowych, ale uznawali, że nie należy im się wynagrodzenie.

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy będzie mogło nastąpić na podstawie jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy. Senatorowie z podkomisji Przyjazne Państwo przygotowali projekt nowelizacji kodeksu pracy w tej sprawie.

- To potrzebna regulacja, bo obecnie nie wiadomo, czy aby pracodawca skutecznie zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, musi uzyskać na to zgodę podwładnego - wskazuje Eugenia Gienieczko, dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawcy wprawdzie już od dawna stosują w praktyce takie zwolnienia, jednak odmienne poglądy prawników i sądów na ten temat powodują problemy interpretacyjne. Jak wskazała Eugienia Gienieczko, nawet Sąd Najwyższy w wyroku z 18 października 1998 r. (I PKN 361/98 OSNAPiUS z 1999 r. nr 23, poz. 750) uznał, że odsunięcie pracownika od świadczenia pracy decyzją pracodawcy jest sprzeczne z k.p. nawet wtedy, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Zgodnie z innym poglądem natomiast pracownik nie musi wyrażać zgodny na nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia. To pracodawca powierza mu pracę i może więc zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy.

- Jest to istotne choćby w sytuacji, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia praktycznie nie wykonuje już powierzanych mu zadań, ale generuje koszty, np. rozmów telefonicznych - mówi Grażyna Spytek-Bandurska z PKPP Lewiatan.

Senackie propozycje wyjaśniają też wątpliwości, w jaki sposób obliczać wynagrodzenie pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zakładają, że pracodawca będzie musiał wypłacać mu wtedy pensję. Zdarzało się, co potwierdzają sprawy w sądach pracy, że pracodawcy wprawdzie zwalniali pracowników z wykonywania obowiązków służbowych, ale uznawali, że nie należy im się wynagrodzenie.

Projektowane przepisy nie narzucają też, jak proponowali eksperci resortu pracy, aby pracodawcy musieli z góry wypłacać pracownikom pensje za cały okres wypowiedzenia. Przedsiębiorcy sami będą decydować, czy robić to z góry czy realizować płatność co miesiąc.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

autor: Izabela Rakowska-Boroń

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 6

1: Tadeo z IP: 212.76.37.* (2008-07-11 18:42)
Jak to nie wykonuje pracy w okresie wypowiedzenia?Przecież pracuje,a nie tylko używa telefonów.To kolejne uogólnienie.Nie odchodzi się przecież z pracy nazajutrz po uzyskania wypowiedzenia z miesięcznym czy 3 miesięcznym wypowiedzeniem.Nie rozumiem.
2: Do Gazety Prawnej z IP: 84.234.1.* (2008-07-11 23:07)
Już od dawna może to zrobić tyle ,że musi mu płacić jak by pracował. Proponuje korepetycje z PRAWA PRACY.;
3: powielanie przepisow starych z IP: 83.4.234.* (2008-07-12 11:46)
Nic nowego nie wprowadzaja, bo od dawna jest taka sytuacja, ze pracodawca moze dac wypowiedzenie bez obowiazku wykonywania pracy, a za okres jaki przysluguje wypowiedzenie ma obowiazek mu placic..
Ten klown walikot od przyjaznego panstwa jest dotylu z przepisami, za bardzo skupia sie na "dowalaniu" PiS i prezydentowi i niech przestanie pic te wina, bo pamiec traci...
4: Ad. z IP: 213.134.160.* (2008-07-12 12:36)
Jak zawsze pojawiają się "znawcy" tematu w komentarzach. Poczytajcie orzecznictwo SN i a dopiero potem wypisujcie bzdury!
5: tak bylo i nic nowego z IP: 83.4.234.* (2008-07-12 13:38)
No to co z tego ze jest orzeczenie SN, jak praktyki sa jakie sa,czyli na korzysc pracodawcy, a nie przestrzegania prawa, kazdy wie jak jest jezeli mial z tym stroniczym wymiarem (nie)sprawiedliwosci doczynienia.
Powszechnie byl stosowany przez pracodawcow ten proceder i interpretowany przez fachowcow... wiec niech nie robia z ludzi wariatow..., bo kadzy wie jak u nas dziala prawo...jakie to wiekie zmany wprowadzaja na papierze...Jak wyglada interpretacja prawa u nas?? zalezy dla kogo sie go podciaga....
6: Jeżeli pracodawca poleca mi z IP: 84.234.1.* (2008-07-13 22:15)
nie pracować to ja nie pracuje i to jest właśnie praca bo mam wykonywać polecenia -jeżeli każe mi oddalić się to się oddalam i to jest właśnie praca.Moja praca może polegać na czekaniu i to jest też praca bo odbywa się na polecenie i w miejscu określonym przez pracodawce!
Art. 128.
§ 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy......... lub w innym miejscu ..........................
Art. 100.
§ 1. Pracownik jest obowiązany ........... .... stosować się do poleceń przełożonych, ........................................ ......

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Rząd przyjął projekt ws. Centralnego Wykazu Ubezpieczonych

Możliwość dostępu placówek medycznych do danych Centralnego Wykazu Ubezpieczonych on-line - wprowadza projekt ustawy, który we wtorek przyjęła Rada Ministrów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od października.