Dyżur nie będzie czasem pracy

skomentuj

Pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru pełnionego w miejscu zatrudnienia nie zawsze będzie wliczane do czasu pracy.

Publikacja: 8 lipca 2008, 03:00 Aktualizacja: 29 października 2008, 13:06

Treści powiązane:

Tygodniowy czas pracy nie przekroczy 48 godzin

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Rząd wycofał się z propozycji, aby każdemu pracownikowi za czas dyżuru pełnionego w miejscu pracy przysługiwało wynagrodzenie, bez względu na to, czy w jego trakcie rzeczywiście musiał on wykonywać obowiązki pracownicze. W przypadku gdy pracownikowi nie został zagwarantowany 11-godzinny, nieprzerwany odpoczynek dobowy, pracodawca nie będzie musiał udzielić mu równoważnego czasu wolnego najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od końca doby, w której nie zachowano okresu odpoczynku. Resort pracy przygotował już autopoprawkę do rządowego projektu nowelizacji k.p., który przewidywał wprowadzenie takich rozwiązań.

Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej, uzasadnia zmianę faktem, że 9 czerwca tego roku Rada UE ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich przyjęła porozumienie umożliwiające zmianę dyrektywy Parlamentu Europejskiego o czasie pracy (2003/88/WE). Zgodnie z nim pracownicy będą mogli pracować - łącznie z nadgodzinami - nie 48, a 65 godzin tygodniowo w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Polska będzie musiała dostosować swoje przepisy do znowelizowanej dyrektywy w ciągu dwóch, trzech lat od momentu jej wejścia w życie. Propozycje zmian dotyczące czasu pracy zawarte w projekcie nowelizacji k.p., nad którym pracuje obecnie Sejm, mogłyby się okazać sprzeczne z nowym prawem unijnym.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 11

1: pytający z IP: 62.69.217.* (2008-07-08 20:18)
Nie bardzo rozumiem, Jeśli dyżur pełniony w miejscu zatrudnienia nie będzie zaliczany do czasu pracy to pracodawca nie będzie miał obowiązku za niego płacić? To kto będzie takim frajerem i będzie dyżurował w imię miłości do kraju/zakładu (wybór dowolny), No chyba że bezdomni. Czy ktoś mógłby mi to wyjaśnić?
2: raab z IP: 77.253.242.* (2008-07-08 23:24)
A co z ludźmi którzy dyżur mają 48h / na dobę??
3: Marek z IP: 83.2.167.* (2008-07-09 07:53)
Panowie, jaki wybór dowolny, pracodawca każe dyżurować, a zaplaci ile łaska. PO wycofuje się ze wszystkiego, unikają bądź opóżniają wszystkie trudne tematy: KRUS, podatki, handel wielkopowierzchniowy. Całe szczęści trybunał konstytucyjny działa.
4: Niewolnik z IP: 84.10.68.* (2008-07-09 07:58)
Głupota. To znaczy że pracownik może byc do dyspozycji pracodawcy jak niewolnik?? 24h na dobe pod telefonem i na kazde wezwanie zgłosic się do pracy. Jest wiele typów pracy o takim charakterze.
5: Pracodawca. z IP: 84.10.68.* (2008-07-09 08:25)
BRAWO. Jako właściciel Firmy potrzebuje moich ludzi do dysposycji 24h na dobe. Teraz wkońcu zaden nie bedzi mi marudził ze mu nie płace za gotowość do pracy.
6: raab2 z IP: 77.253.254.* (2008-07-09 09:06)
Słuchaj no pracodawco! to że nie zapłacisz za dyżur to pikuś, czas dyżuru wlicza się do do godzin pracy (tych niepłatnych) i wtedy na tydzień nie można przekroczyć 65h.
A poza tym tylko czekać jak pracownicy wyczekają odpowiedni moment i powiedzą swojemu pracodawcy teraz to mi to lotto, i zonk.
A po drugie ja moge mieć 24h dyżuru tylko niech wiem za ile waruje!
7: navigator53 z IP: 88.156.170.* (2008-09-29 11:29)
Prawo dla bogatych jest robione.Tylko po co wytwarzać dobra jak ich nie będzie miał kto kupować?To musi być równowaga i dziwne,że niektórzy mądrzy profesorowie tego nie rozumieją.Taka polityka może doprowadzić do rewolucji i polecą glowy.Czy to tak trudno zrozumieć.
8: jan katz z IP: 195.20.110.* (2008-11-04 15:34)
pracodawca to jest jednak w type pracodawcy-tyrana. współczuje jego pracownikom
9: już dawno pisałem -a RPO zajmuje się NOCNIKAMI z IP: 84.234.1.* (2008-12-22 12:15)
Niewolnictwo w Polsce już funkcjonuje zgodnie z prawem..
Władze ustawodawcze Polskie ZALEGALIZOWAŁY prawnie NIEWOLNICTWO co zostało ogłoszone w ustawie KODEKS PRACY w artykule : ---Art. 151. (ze znaczkiem5) ---§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). ...(np w domu) § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. § 3. Za czas dyżuru, z pełnionego w domu nie przysługuje czas wolny - --BRAWOO!!! BRAWO SEJM -BRAWO Rząd --- Przecież to Legalne NIEWOLNICTWO!!!--
10: -a RPO zajmuje się NOCNIKAMI z IP: 84.234.1.* (2008-12-22 12:16)
- a gdzie swoboda gospodarcza- czyżby pracownik nie mógł dodatkowo prowadzić działalności gospodarczej po godzinach pracy bo Jan musi pozostawać do usług JAŚNIE PSIE PANA przez całą dobę. Niestety ten sprytny Niewolniczy przepis praktykuje się Już masowo bo pracodawcom pozwala on oszczędzać na ilości etatów osób zatrudnianych!! Czy Ktoś ma wątpliwości ze jest to początek systemu Niewolniczego w dodatku zaakceptowanego i zalegalizowanego przez SEJM RP.
Twój pracownik-Twój niewolnik
O ile wiem nakaz przebywania w domu (dyżur) ma stanowić w połączeniu z obrożą elektroniczną jedną z form wykonywania kary pozbawienia wolności.
Tym samym nakaz przebywania w określonym miejscu pełnienia dyżuru, nawet poza zakładem pracy, trudno uznać za czas wolny pracownika za który nie należy mu się żadne godne wynagrodzenie tylko najniższe wg stawek PSEUDOLiberała kapitalisty.

1-10 11-11 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Rząd przyjął projekt ws. Centralnego Wykazu Ubezpieczonych

Możliwość dostępu placówek medycznych do danych Centralnego Wykazu Ubezpieczonych on-line - wprowadza projekt ustawy, który we wtorek przyjęła Rada Ministrów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od października.