Firmy zmuszają pracowników do nielegalnych umów

11: J.B. z IP: 85.222.78.* (2008-06-28 09:00)

KodekS Pracy w artykule 22 (1) wymienia enumeratywnie, jakich informacji może żądać pracodawca. Nie wolno pytać o stan cywilny, plany macierzyńskie itp. Jest to ingerencja w szeroko pojętą sferę prywatności pracownika. Także orzecznictwo ETS idzie w tym kierunku. O to czy kobieta jest w ciąży czy nie można zapytać w sytuacji, kiedy rekrutuje się na stanowisko, na które nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Wykaz takich prac jest w Rozporządzeniu.

Natomiast co do telefonów służbowych od szefa... to powinno zostać rzeczywiście uregulowane -" krótkie" trzygodzinne rozmowy z pracownikiem np. w piątek wieczorem mogą sugerować , że pracownik w tym czasie nie odpoczywa, a wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych.