12 października 2007 r. pracownik zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę otrzymał pismo zatytułowane wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem pensji o 25 proc. i bez podania przyczyny. Jak wygląda ta sprawa na gruncie prawa spółdzielczego? Jak odwołać się od bezzasadnego wypowiedzenia?
- gdy jest uzasadnione potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi spółdzielni - wprowadzaniem nowych zasad wynagradzania, likwidacją działu pracy, w którym członek spółdzielni jest zatrudniony, likwidacją stanowiska albo koniecznością zatrudnienia na danym stanowisku osoby o wyższych lub specjalnych kwalifikacjach,
- w razie utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej utraty uprawnień.