W marcu 2007 r. podpisałem dokument, w którym wyraziłem zgodę na potrącanie mi z pensji należności z tytułu niedoboru (bez określenia limitu). W tym samym czasie przyjąłem również pełną odpowiedzialność za mienie powierzone. Następnie zostałem zwolniony i potrącono mi z pensji ok. 4500 zł tytułem rzekomego niedoboru w magazynie. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
- sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i na pokrycie innych należności,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.