Najpierw miałam umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Następnie podpisaliśmy umowę na czas określony obejmujący sześć miesięcy. Dopiero trzecia, zawarta 1 marca 2007 r., ma charakter umowy bezterminowej. Kilka tygodni temu zaszłam w ciążę i w kadrach powiedziano mi, że nie będę mogła pójść na urlop wychowawczy, bo moje zatrudnienie trwa krócej niż sześć miesięcy. Czy jest to zgodne z przepisami? To jest mój pierwszy pracodawca.

PROBLEM CZYTELNIKA
EKSPERT WYJAŚNIA
BEATA SUPERSON-POLOWIEC,
ekspert z Kancelarii Radcy Prawnego A. Polowiec
Pracownik zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. W przypadku opisanym przez czytelniczkę miało miejsce podpisanie trzech umów z tym samym pracodawcą. Były to umowy o pracę, chociaż każda z nich miała inny charakter. Pierwsza była umową na okres próbny, druga umową na czas określony, a trzecia na czas nieokreślony. W sumie, na ich podstawie, czytelniczka była zatrudniona dłużej niż sześć miesięcy. Można więc stwierdzić, że warunek dotyczący szściomiesięcznego zatrudnienia w jej przypadku został spełniony.
NASZA REKOMENDACJA
Przy ustalaniu sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do urlopu wychowawczego bierze się pod uwagę nie tylko umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, ale także umowy na okres próbny i czas określony, dlatego czytelniczka będzie mogła z niego skorzystać.
Not. MONIKA BURZYŃSKA
Podstawa prawna
■ Art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Beata Superson-Polowiec; ekspert z Kancelarii Radcy Prawnego A. Polowiec / DGP