Jak ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli miesiąc ma 31 lub 28 dni

03.10.2007, 16:54; Aktualizacja: 13.02.2008, 14:13
Sposób ustalania pensji za czas przepracowany w sytuacji, gdy przez część miesiąca, który ma 31 lub 28 dni, pracownik był niezdolny do pracy, ciągle budzi wątpliwości.

Reklama


Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama


Źródło:GP

Polecane

Komentarze (10)

  • gosć(2012-03-20 20:59) Zgłoś naruszenie 22

    1850 dzielisz przez ilość dni roboczych w miesiącu i mnożysz przez ilość dni pracy

    Odpowiedz
  • gosc(2014-08-25 10:50) Zgłoś naruszenie 10

    teraz płaci sie za 1 przepracowany dzien po 30 dniowym chorobowym jak m-c ma 31 dni
    znak pisma: GPP-87-4560-64/09/PE/RP

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • GG(2012-03-13 14:22) Zgłoś naruszenie 10

    A jak obliczyć wynagrodzenie jak pracownik był chory przez 23 dni a jego mieisęczne uposażenie wynosi 1850 zł (miesiąc luty)

    Odpowiedz
  • Aga(2014-12-04 14:20) Zgłoś naruszenie 00

    M-c ma 31 dni i choruje 31 dni, to otrzyma zasiłek chorobowy za 31 dni, mimo dzielenia podstawy przez 30 - tak rozumiem, a więc więcej, niz gdyby chorował przez 30 dni w m-cu, kóry ma 30 dni?

    Odpowiedz
  • Anusia kadrowa(2008-12-30 13:31) Zgłoś naruszenie 00

    Bardzo dobry artykuł :)

    Odpowiedz
  • początkująca kadrowa(2009-01-27 21:26) Zgłoś naruszenie 00

    Mi również bardzo się przydał

    Odpowiedz
  • poczatkująca księgowa(2009-02-17 07:13) Zgłoś naruszenie 00

    Super, mnie też pomógł ten artykuł

    Odpowiedz
  • anna(2016-06-27 12:04) Zgłoś naruszenie 00

    Jeżeli nieobecność dotyczy zwolnienia lekarskiego to podstawę zawsze dzielimy przez 30 w tym wypadku towygląda tak 1850:30x7=431,67 lub 1850:30=61,67x23=1418,41 i 1850-1418,41=431,60 rozporzadzenie MPIPS z 29 czerwca 1996 w sprawie sposobu wyliczenia wynagrodzeń

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane