Na jakie świadczenia od pracodawcy może liczyć zwalniany pracownik

skomentuj

Rozstanie z pracodawcą może być dla pracownika przykre, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego przepisy prawa pracy przewidują dla odchodzących z pracy osób różnego typu odprawy i odszkodowania. Pracodawca musi też pamiętać o obowiązku rozliczenia się ze zwalnianymi pracownikami.

Publikacja: 31 marca 2009, 03:00 Aktualizacja: 7 kwietnia 2009, 16:56

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Kiedy firma musi wypłacić pracownikowi odprawę

Odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi zwalnianemu z firmy ma pomóc mu przetrwać najtrudniejszy dla niego okres, w jakim musi on szukać nowej pracy. Na taką odprawę mogą liczyć jednak tylko osoby zwalniane z firm zatrudniających co najmniej 20 osób.

Dla ustalenia, czy pracownikowi przysługuje prawo do odprawy, ważny jest też oczywiście powód zwolnienia. Odprawa przysługuje bowiem tylko pracownikom zwolnionym z przyczyn ich niedotyczących. Bez znaczenia będzie natomiast liczba zwalnianych osób. Prawo do odprawy przysługuje bowiem zarówno pracownikowi zwalnianemu w ramach zwolnienia grupowego, jak i pracownikowi zwalnianemu na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ale w trybie indywidualnym.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 3

1: Alex z IP: 93.105.239.* (2009-04-01 10:25)
Tak właśnie najwazniejsze przepisy!tylko pracodawca nawet przed sądem ma większe szanse wygrania,i sąd ewentualnie idzie na ugodę i i wtedy jest50/50choć należy sie 100procent.Zawsz pracownik poszkodowany...
2: Dori z IP: 212.106.29.* (2009-04-02 00:38)
Jaka to sprawiedliwosc pracodawca wypowiada umowę z winy pracodawcy i tak pisze na swiadectwie pracy a w sądzie mowi co innego to jak to mozna wytłumaczyc co jest wazniejsze swiadectwo czy zeznanie w sądzie po kilku miesiącach ze wina była pracownika .Po 40 latach zostałem potraktowany przez sąd i pracodawcę nieudacznikiem bez odprawy i prawa do jakiego kolwiek swiadczenia oprocz tej zapomogi z urzędu pracy mając 57 lat czuję się jak zbity pies kto mnie przyjmie do pracy z zawodu jestem elektryk spawacz .Tak nam Wałęsa stworzył solidarną Polskę jak za czasow sredniowiecza ze był pan i parobek a teraz jest prezes i wyrobnik.Tylko jak wyrobnicy przestaną pracowac to niewiem kto prezesom będzie płacił .
3: aga z IP: 85.219.142.* (2009-06-07 09:13)
Dori masz rację ja też przez swojego pracodawcę zostałam potraktowana żle .Zostałam zwolniona w lutym 2009 mając umowę do 2012r. Przepracowałam tam ponad 2 lata ,miałam 2 tyg. okres wypowiedzenia i podobno należała mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie lecz o tym była cisza .Pracodawcy wykorzystują nie wiedzę pracowników .Zostałam zwolniona w tym samym okresie z 5 innymi pracownikami .

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Mundurowi nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi emerytalnej

Policjanci nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi. Wyższe uposażenia mają zrekompensować funkcjonariuszom i żołnierzom wydłużenie aktywności zawodowej

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł