Pracownik może rozwiązać stosunek pracy, gdy pracodawca w sposób ciężki narusza swoje obowiązki

skomentuj

Umowę o pracę w trybie natychmiastowym może rozwiązać nie tylko pracodawca, ale również pracownik. Do takiego rozwiązania stosunku pracy może dojść w sytuacji, gdy pracodawca mimo przedstawienia mu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go w terminie siedmiu dni do innej odpowiedniej dla niego pracy. Pracownik może też rozstać się z pracodawcą w trybie natychmiastowym, gdy ten narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika.

Publikacja: 26 marca 2009, 03:00

Treści powiązane:

Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Kodeks pracy pozwala pracownikowi na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w dwóch przepisach. Taką możliwość daje mu art. 23¹ par. 4 k.p. dotyczący przejęcia pracodawcy. Zgodnie z tym przepisem w terminie dwóch miesięcy od przejęcia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Drugim przepisem pozwalającym na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika jest art. 55 k.p.

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 2

1: guzik z IP: 83.24.212.* (2009-03-26 13:20)
Konkretnie:Iile musi ważyć ta beczka,żeby to byla wina pracodawcy?
2: wiem z IP: 83.16.219.* (2009-03-26 13:54)
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Do guzika: Beczka nie musi być ciężka. Wystarzy, że pracodawca nie płaci w terminie kilka razy :)

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Mundurowi nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi emerytalnej

Policjanci nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi. Wyższe uposażenia mają zrekompensować funkcjonariuszom i żołnierzom wydłużenie aktywności zawodowej

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł