statystyki

Czy można zwolnić pracownika na chorobowym

05.09.2007, 15:49; Aktualizacja: 13.02.2008, 13:54
  • Wyślij
  • Drukuj
Od miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim. W czasie zwolnienia otrzymałem z zakładu pracy listem poleconym pismo informujące o zwolnieniu mnie z pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika z art. 52 k.p. Abstrahując od przyczyn zwolnienia mnie z pracy, proszę o informację, czy pracodawca w ogóle mógł mnie zwolnić w trakcie zwolnienia?

reklama



reklama


Trudno oceniać decyzje pracodawcy, nie znając szczegółów sprawy, a zwłaszcza jej konkretnej podstawy prawnej i uzasadnienia. Z formalnego punktu widzenia nie ma jednak przeszkód, aby w trybie art. 52 k.p. rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim. Artykuł 52 stanowi w par. 1, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  •  naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  •  popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  •  zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

W myśl art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z przepisu tego wynika zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom nieobecnym w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (min. korzystających ze zwolnienia lekarskiego), nie zakazuje się jednak rozwiązywania z nimi stosunku pracy bez wypowiedzenia, jeżeli zachodzą ku temu przesłanki. Należy dodać, że zgodnie z art. 56 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 264 par. 2 k.p.).

MACIEJ TELEC

legislator w Kancelarii Senatu

PODSTAWA PRAWNA

■  Art. 41, art. 52, art. 56, art. 264 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1976 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 12

  • 1: Tomek z IP: 80.187.106.* (2013-10-04 08:11)

    Jestem na zwonieniu lekarskim mam 58 lat i byłem na zwolnieniu od pół roku i dostałem wypowiedzenie czy to zostało zrobione zgodnie z prawem? Bardzo proszę o pomoc

  • 2: WALDEK z IP: 83.8.77.* (2013-02-25 20:39)

    MIAŁEM ÓMOWE O PRACE NA OKRES TRZECH MIESIĘCY.OD DWÓCH MIESIĘCY JESTEM NA CHOROBOWYM.CZY PRACODAWCA MOŻE MNIE ZWOLNIĆ.

  • 3: WŁADEK z IP: 79.189.8.* (2012-04-13 12:00)

    A jeśli jestem na zwolnieniu już trzeci miesiąc i będę chorował aż 182 dni , a potem złożę wniosek na rentę .To czy pracodawca może mnie zwolnić - zatrudniony jestem od 10-04-2007 r na czas nieokreślony i wiem że z moją chorobą otzrymam rentę.

  • 4: VV z IP: 80.50.71.* (2012-04-13 10:24)

    Renata oczywiście, że możesz wypowiedzieć umowę, taki zakaz ma tylko pracodawca.

  • 5: bea z IP: 62.141.248.* (2012-03-18 19:40)

    tak może jeśli firma jest na skraju bankructwa lub splajtuje firma zgłasza do zusu o upadłości i osoby dostają świadectwa pracy rozwiązania umowy z przyczyn upadłości a osoby które są na zwolnieniach muszą dalsze zwolnienia przesyłać do zusu po wypełnieniu formularzy które otrzymamy w zusie

  • 6: Krystian z IP: 87.96.61.* (2010-06-24 11:33)

    jestem na zwolnieniu lekarskim poniewaz słyszałem ze pracodawca będzie wręczał wypowiedzenia umowy o pracę czy nie podpisójąc tego pisma będąc na zwolnieniu lekarskim pracodawca ma prawo mnie zwolnicz pracy

  • 7: ????? z IP: 86.155.98.* (2009-12-05 13:38)

    Witaj Remigisz skontaktuj sie z firma o odszkodowania znajdziesz tam w internecie oni tobie wszystko wytlumacza wszystkie porady masz za darmo powodzenia.

  • 8: basia z IP: 83.7.24.* (2009-04-09 15:37)

    mam umowę o pracę do sierpnia jestem na zwolnieniu czy pracodawca może mnie zwolnić przed końcem umowy proszę o poradę

  • 9: rafal z IP: 79.184.181.* (2009-03-23 18:49)

    lepiej jest wrócić do pracy i wystawić wypowiedzenie.

  • 10: Renata z IP: 80.54.146.* (2009-02-10 19:03)

    Od czterech lat jestem pracownikiem sklepu spozywczego . Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim od dwóch miesięcy , ale chcialabym się zwolnić z tej pracy. Czy mogę na zwolnieniu złożyć wypowiedzenie, proszę o jakieś porady.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama