Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy. Przepisy nakazują, aby świadectwo wydać niezwłocznie, czyli w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
- racodawca nie wyda świadectwa pracy w terminie,
- pracownik poniesie szkodę na skutek niewydania w terminie świadectwa pracy.