statystyki

Komu i na jakich warunkach przysługuje urlop wychowawczy

autor: Bartłomiej Raczkowski09.04.2008, 18:38; Aktualizacja: 10.04.2008, 13:33
  • Wyślij
  • Drukuj

W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?






Pracownikowi, który ma co najmniej sześciomiesięczny ogólny staż pracy, przysługuje urlop wychowawczy w wymiarze trzech lat. Celem tego urlopu jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Jeżeli jednak ze względu na stan zdrowia dziecka, potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności, wymagane jest sprawowanie nad nim dalszej opieki, pracownik ma prawo do dalszego urlopu wychowawczego w wymiarze trzech lat. Urlop ten może zostać wykorzystany do ukończenia przez niepełnosprawne dziecko 18 roku życia.

Urlop przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Uprawnieni są do niego również opiekunowie. Możliwe jest jednoczesne wykorzystywanie urlopu wychowawczego przez oboje rodziców i opiekunów. Okres wspólnego korzystania z urlopu nie może jednak przekraczać trzech miesięcy.

Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek powinien zostać złożony na dwa tygodnie przed terminem, w którym pracownik zamierza rozpocząć urlop. Od chwili złożenia wniosku aż do zakończenia urlopu pracownik podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może mu wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jeżeli jednak wniosek o urlop złożony został w okresie wypowiedzenia, to jest ono skuteczne z tym, że pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu wychowawczego do końca okresu wypowiedzenia. Wyjątkiem od szczególnej ochrony stosunku pracy pracownika w związku z korzystaniem przez niego z urlopu wychowawczego jest zwolnienie z powodu ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy, a także z tzw. przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja miejsca pracy. Są to sytuacje pozwalające na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Urlop wychowawczy nie chroni również przed zwolnieniem dyscyplinarnym, oczywiście, jeżeli zachodzą ku niemu przesłanki.

Pracownik nie musi wykorzystywać urlopu jednorazowo. Urlop wychowawczy może być podzielony na kilka części, z tym że nie więcej niż na cztery. Po powrocie z urlopu pracownika należy zatrudnić na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie byłoby to możliwe, na stanowisku równorzędnym lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Wynagrodzenie pracownika po powrocie z urlopu nie powinno być niższe od tego, jakie przysługiwało mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 26

  • 1: młoda mama z IP: 81.168.186.* (2008-04-10 20:53)

    A co z urlopem wychowawczym, jeżeli osoba z 3,5-letnim stażem pracy była zatrudniona na czas określony do porodu? 1 kwietnia 2008r. skończył się urlop macierzyński. Co w takim przypadku?

  • 2: asia z IP: 89.77.108.* (2008-04-13 19:13)

    umowa o pracę rozwiązała się z dniem porodu, a zasiłek macierzyński był na pewno wypłacany przez ZUS? świadectwo pracy powinnaś też była dostać, wobec tego nie jesteś w zatrudnieniu i nie przysługuje ci urlop wychowawczy. urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze.

  • 3: mama z IP: 83.12.50.* (2008-07-16 17:45)

    czy można przejść na urlop wychowawczy nie wykorzystujac wcześniej urlopu wypoczynkowego?

  • 4: pusia z IP: 79.184.60.* (2008-07-18 21:50)

    jestem na wychowawczym płatnym, mąż mój zwolnił się z pracy - zmienia pracę i ma przerwę miesięczną w zatrudnieniu to czy moje zdrowotnie ubezpieczenie przez ten miesiąc obejmuje mojego męża i czy może on korzystać z wizyty u lekarza rodzinnego ?

  • 5: mama z IP: 89.228.201.* (2008-08-09 15:33)

    jestem na urlopie wychowawczym do 23.08.2008 r moja firma juz nie funkcjonuje,(obecnie pozostały tylko osoby na wychowawczym i na zwolnieniu L4,,mnie obowiazuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia,czy w takiej sytuacji tez nalezy mi sie odprawka.lub odszkodowanie za skrocenie okresu wypowiedzenia,mam dylemat czy zgodzic sie na wypowiedzenie za porozumieniem stron,a jesli nie to co bede robic przez okrez wypowiedzenia skoro zakład jest zamkniety.czy pracodawca bedzie mi płacił wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia,czy postojowe?

  • 6: Urlop z IP: 83.28.98.* (2008-11-21 08:25)

    czy nalerzy się urlop wychowawczy kiedy jeden rodzic pracuję

  • 7: pytanie z IP: 89.228.109.* (2008-12-07 12:01)

    Mam pytanie .Jestem w zagrozonej ciazy mam 3 letniego synka czy mojemu mezowi nalezy sie urlop wychowawczy? czy moze wziasc od lekarza zwolnienie l4 na podstawie mojej zagrozonej ciazy?

  • 8: załamana młoda mama z IP: 83.25.162.* (2008-12-22 18:59)

    Ja byłam zatrudniona na umowę o pracę 6 i pół miesiąca przed porodem lecz gdy starałam się o płatny urlop wychowawczy niedawno, okazało się że nie są brane pod uwagę dochody uzyskane z wcześniejszej umowy z 2007 r którą była umowa zlecenie lecz pierwszy miesiąc na umowie o pracę czyli w moim przypadku styczeń 2008. Ponieważ mój mąż miał podobną sytuację z umową również wzięto pod uwagę zarobki z pierwszego miesiąca jego pracy a gdyz byly większe nie uzyskałam płatnego urlopu!!!Jestem tym załamana ponieważ z rozliczenia rocznego mój dochód nie przekroczyłby normy!!!Dlaczego tak jest???

  • 9: Zosia z IP: 91.94.156.* (2009-01-09 10:10)

    Jestem kobietą w tej chwili nie pracująca ale wcześniej byłam na stażu i czy w związku z tym przysługuje mi prawo do urlopu jakie warunki muszę spełnić aby go dostać?

  • 10: s z IP: 83.11.91.* (2009-01-12 21:00)

    d

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie