Pracownik został zwolniony (miesięczne wypowiedzenie) z powodu likwidacji stanowiska, będąc w trakcie sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego. Pracodawca odmówił wypłaty odprawy, powołując się na fakt rozwiązania stosunku pracy w okresie urlopu, a zatem niewykonywania pracy. Czy na urlopie bezpłatnym należy się odprawa?
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
- jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwumiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.