statystyki

Adaptacyjność znakiem przyszłości. Tylko ona pozwoli odnaleźć się na rynku pracy

autor: Jakub Kapiszewski, Marek Chądzyński06.10.2018, 13:00
pracownicy kobiety i mężczyźni

Wiele wskazuje na to, że pozytywny trend przyciągania kobiet na rynek pracy może wyhamować – przez politykę społeczną państwa. Z jednej strony uruchomiono program „Rodzina 500 plus”, z drugiej obniżono wiek emerytalny dla kobiet, wzmacniając najważniejsze powody popadania w bierność zawodową.źródło: ShutterStock

Zawrotne tempo zmian, którym podlegają światowe gospodarki, sprawia, że jedną z cenniejszych zdolności w nadchodzących dziesięcioleciach będzie adaptacyjność. W Polsce będziemy to obserwować m.in. w sposobie, w jaki przedsiębiorcy pozyskiwać będą pracowników

W ob ec braku spójnej, śmiałej polityki imigracyjnej, przy starzejącym się społeczeństwie jednego możemy być pewni: problemy z podażą pracy, przynajmniej w pewnych sektorach, będą się nasilać.

Jakie mogą być skutki? Przyjrzyjmy się np. budowlance. Branża już ogranicza swoją aktywność. Pracowników nie ma, a tym, którzy są, trzeba płacić coraz więcej, co obniża i tak niskie marże. Można załamywać ręce. Ale można spróbować wyjść poza szablon i spojrzeć na rynek pracy zupełnie inaczej niż do tej pory. Dostrzec, że mamy na nim ogromne niewykorzystane zasoby. To osoby bierne zawodowo, czyli takie, które nie pracują i nie szukają zatrudnienia. Jest ich dziś ponad 13,2 mln (podczas gdy osób pracujących jest 17,2 mln). I właśnie po nich mogliby sięgnąć przedsiębiorcy.

Przedsiębiorco, dopasuj się

Oczywiście nie wszystkich da się na rynek pracy wciągnąć. Przedsiębiorcy powinni jednak uważnie przyjrzeć się dzisiejszym biernym zawodowo z dwóch perspektyw. Pierwsza to ich wiek. Poza uczniami i studentami, którzy dziś nie pracują, bo się uczą, a także emerytami w wieku powyżej 65. roku życia, najwięcej osób pozostających poza rynkiem pracy to ludzie w wieku 55–64. Jest ich dziś 2,6 mln.

W międzynarodowych statystykach dotyczących zatrudnienia osób w wieku 55–64 Polska nie wypada dobrze. Według danych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) stopa zatrudnienia wynosi obecnie 49,3 proc. Taki wynik daje nam 37. miejsce na 42 badane kraje. Z takimi państwami jak Islandia, gdzie aktywnych zawodowo osób powyżej 55. roku życia jest blisko 80 proc., w ogóle nie ma się co porównywać. Ale pod względem aktywizacji osób starszych biją nas na głowę także sąsiedzi: Słowacja (53,4 proc.) i Czechy (65,1 proc.). Także Węgry wypadają od nas lepiej (53,6 proc.).

Powód? Najważniejszy to świadczenia społeczne. Osoby starsze, zwłaszcza te, które załapały się na wcześniejsze emerytury, nie pracują, bo nie muszą. Dotyczy to ponad 55 proc. biernych zawodowo w tym wieku. Ale drugą najczęściej wymienianą przyczyną pozostawania poza rynkiem pracy są kłopoty ze zdrowiem. W całej populacji, nie tylko w grupie osób po 55. roku życia, to jedna z głównych przyczyn bierności zawodowej. Wyróżnia nas to wśród innych krajów Unii Europejskiej (UE) – bowiem w Polsce wskazuje na nie aż 27,5 proc. ankietowanych, podczas gdy średnio w UE – zaledwie 19 proc.

Zatem zamiast narzekać, że nie ma kogo zatrudnić, nasi przedsiębiorcy powinni pomyśleć nad zmianą warunków gry i dostosowaniem swoich ofert pracy do potencjalnie zainteresowanych. To oznacza konieczność sięgnięcia po elastyczne formy zatrudnienia. I nie chodzi o umowy śmieciowe, tylko np. o pracę w niepełnym wymiarze.


Pozostało jeszcze 78% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny

Polecane

Komentarze (3)

  • Ihgj(2018-10-06 15:18) Zgłoś naruszenie 10

    Już widzę adaptacyjność młodych pokoleń, wyręczanych przez rodziny w najdrobniejszych czynnościach, uczonych, iż matka z ojcem z pianą na twarzy dopadną nauczyciela, który ośmielił się wstawić uwagę lub słabą ocenę. Już to widzę jak te psychiczne truchła znajdą się na rynku pracy.

    Odpowiedz
  • Ola(2018-10-08 10:42) Zgłoś naruszenie 10

    ja pracuje równocześnie na 4 etatach ,na czarno płacac KRUS . To jest adaptacyjnośc. Bylam juz w Holandi ,Grecji a nawet w Egipcie. Na wszystko mnie stać ,zero podatków ! PO co przecież rząd też nie płaci.

    Odpowiedz
  • do wszystkiebo czyli do [)vpy(2018-10-06 21:21) Zgłoś naruszenie 01

    G 0 \/\/ /\/ 0 prawda. Wyobraźmy sobie lekarza, który zamiast praktykować medycynę, przez 8 lat sprzedaje w biedronce, a potem chce wrócić do medycyny. To tak nie działa. Tylko specjalizacje są kluczem do przyszłości. Budowlaniec powinien pracować na budowach a nie w fabryce. Mechanik w fabryce a nie na budowach. etc..etc... Bo jakc coś jest do wszystkiego to jest do [)vpy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane