statystyki

Pracodawca powie swojemu pracownikowi, czy zarabia na jego ubezpieczeniu

autor: Paulina Opiełka27.09.2018, 08:37; Aktualizacja: 27.09.2018, 08:59
nadgodziny, praca, pracownik, szef, pracodawca

Zatrudniający nie będzie musiał ujawniać dokładnej kwoty swojego wynagrodzenia. Pracownik ma jednak prawo wiedzieć, czy sposób i charakter otrzymywanego przez pracodawcę wynagrodzenia wpływa na ofertę proponowanego ubezpieczenia.źródło: ShutterStock

Zakład pracy będzie musiał przekazać zatrudnionym więcej informacji o zawieranych ubezpieczeniach grupowych. Przyzna się też, w jaki sposób jest za to wynagradzany przez instytucję finansową

Takie nowe obowiązki dotyczące ubezpieczeń grupowych nakłada na pracodawców ustawa o dystrybucji ubezpieczeń, która wejdzie w życie 1 października 2018 r. Implementuje ona dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/97 z 20 stycznia 2016 r. w sprawie dystrybucji ubezpieczeń (IDD) i wprowadza wiele zmian w zakresie działalności pośredników ubezpieczeniowych oraz innych osób, które uczestniczą w procesie sprzedaży ubezpieczeń, nawet jeżeli nie są agentami lub brokerami ubezpieczającymi.

Zanim jednak przejdziemy do szczegółowego omówienia tych zmian (w stosunku do obecnego stanu prawnego, wynikającego m.in. z ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej), przypomnijmy, na czym polega specyfika tego rodzaju produktów finansowych, jakimi są ubezpieczenia grupowe, oraz jaką pozycję – zarówno na gruncie obecnych, jak i nowych przepisów – mają w ich przypadku pracownicy i pracodawcy.

Korzyści dla załogi

Ubezpieczenia grupowe należą do kategorii ubezpieczeń na cudzy rachunek, w których ubezpieczający pracodawca, zawierając we własnym imieniu umowę z zakładem ubezpieczeń, zabezpiecza interes swoich pracowników i członków ich rodzin. W razie wypadku, utraty zdolności do pracy, potrzeby konsultacji lekarskiej czy zajścia innych zdarzeń ubezpieczeniowych uprawnionymi do świadczeń są bezpośrednio ubezpieczeni pracownicy. To również sami pracownicy w ostatecznym rozrachunku finansują składkę ubezpieczeniową. Przystąpienie do ubezpieczenia grupowego jest dobrowolne i odbywa się co do zasady w ten sposób, że zainteresowany pracownik składa pracodawcy deklarację o przystąpieniu do ubezpieczenia grupowego. 


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • Hmm(2018-09-28 19:25) Zgłoś naruszenie 30

    Zawsze się zastanawiałem ile pilek dostała szkoła a ile fantów szef.

    Odpowiedz
  • Michalinka(2018-10-10 17:47) Zgłoś naruszenie 00

    To bardzo dobrze moim zdaniem, że tak się będzie działo. Pracownik wtedy będzie na pewno wiedział, na co idą jego pieniądze i czy ubezpieczenie jest naprawdę opłacane, a nie jedynie odtrącane z wypłaty. Na https://paniala.pl/wiedza/ też porusza się ten temat, dobrze, że jest o tym głośno. W ogóle uważam, że firmy z pracownikami powinny zawsze grać w otwarte karty.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane