statystyki

Zasiłek byłego pracownika liczony nie jak dla przedsiębiorcy

autor: Michał Culepa01.08.2018, 07:56; Aktualizacja: 01.08.2018, 08:27
Organ przyznał zasiłek chorobowy za okres po ustaniu stosunku pracy, biorąc pod uwagę deklarowaną kwotę przychodu z działalności pozarolniczej

Organ przyznał zasiłek chorobowy za okres po ustaniu stosunku pracy, biorąc pod uwagę deklarowaną kwotę przychodu z działalności pozarolniczejźródło: Fotolia
autor zdjęcia: Ekachai Lohacamonchai

Iwona Z. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w spółce W do 31 grudnia 2015 r. i z tego tytułu podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ponadto od 1 maja 2015 r. prowadziła działalność gospodarczą, z tym że w okresie zatrudnienia w spółce W była ubezpieczona w ZUS tylko z tytułu umowy o pracę. Do wszystkich ubezpieczeń społecznych pani Z. przystąpiła dopiero od początku stycznia 2016 r., po zakończeniu pracy w spółce W, gdy jedynym tytułem do ubezpieczenia była działalność gospodarcza.

Od końca października 2015 r. do lutego 2016 r. Iwona Z. była niezdolna do pracy z powodu długotrwałej choroby. Początkowo otrzymywała wynagrodzenie i zasiłek chorobowy obliczany zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników. Podstawą było więc wynagrodzenie za pracę uzyskane w ostatnich 12 miesiącach zatrudnienia, a ponieważ Iwona Z. zarabiała dużo, zasiłek wynosił 9500 zł.

Po zakończeniu zatrudnienia, nadal chorując, Iwona Z. zgłosiła się do ubezpieczenia jako prowadząca działalność gospodarczą i zadeklarowała podstawę wymiaru składek na kwotę 2433 zł. ZUS od stycznia 2016 r. zaczął więc pani Z. wypłacać zasiłek ustalony z podstawy wymiaru dla działalności gospodarczej – ponad trzy razy mniejszy od wcześniej wypłacanego. W tej sytuacji Iwona Z. odwołała się, żądając wypłacania zasiłku w kwocie uwzględniającej także wynagrodzenia za pracę. Sąd I instancji uwzględnił roszczenie, jednak sąd II instancji powziął poważne wątpliwości prawne i poprosił SN o rozstrzygnięcie kwestii, jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku w takiej sytuacji – czy brać pod uwagę wynagrodzenie otrzymane od pracodawcy przed zachorowaniem.


Pozostało jeszcze 48% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane