Kryzys zachęci do zatrudniania pracowników tymczasowych

skomentuj

W ubiegłym roku już ponad pół miliona osób pracowało jako pracownicy tymczasowi. Sejm opóźnia uchwalenie zmian ułatwiających podejmowanie pracy przez czasowo zatrudnianych pracowników. Firmy mają zyskać prawo do zatrudniania pracowników tymczasowych nawet na 18 miesięcy

Publikacja: 16 marca 2009, 03:00 Aktualizacja: 23 marca 2009, 12:16

Jak zatrudnić pracownika tymczasowego

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników tymczasowych. Pięć lat temu pracowało w ten sposób nieco ponad 150 tys. osób, w 2008 roku prawie czterokrotnie więcej. Koszt ich zatrudnienia jest niższy niż pracowników etatowych. Eksperci i agencje pracy tymczasowej wskazują, że ten rodzaj pracy będzie coraz popularniejszy, zwłaszcza gdy firmy odczuwają w kryzysie spadek zamówień i produkcji.

Zalety dla firm

Zatrudnienia pracowników tymczasowych dokonuje agencja pracy, która kieruje ich do pracy u tzw. pracodawcy użytkownika. To agencja, a nie firma zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Jest zawierana na czas określony - do 12 miesięcy w okresie 36 miesięcy.

- Pracodawca, który potrzebuje zatrudnić pracowników na krótki okres, zgłasza takie zapotrzebowanie do agencji, a ta poszukuje kandydatów i przeprowadza z nimi szkolenie - mówi Mirosław Tirak z agencji pracy InterKadra w Krakowie.

Jest to ułatwienie dla firm, bo nie muszą zajmować się rekrutacją. Inne plusy takiej formy zatrudnienia dostrzega Michał Ważyński z agencji pracy tymczasowej Staff Partners z Warszawy. Wskazuje, że całą obsługą kadrową, księgową czy szkoleniami zajmuje się agencja. Zdaniem Krzysztofa Inglota z Work Service, koszt zatrudnienia pracownika tymczasowego jest niższy niż pracowników etatowych.

Pensja pracownika tymczasowego nie może być jednak niższa niż innych pracowników etatowych na tym samym stanowisku.

- Pracownik wykonujący pracę tymczasową ma takie same prawa jak pracownik etatowy - podkreśla Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich.

Jego zdaniem ta forma zatrudnienia jest korzystna dla firm, bo nie muszą wypłacać pensji pracownikowi tymczasowemu, na przykład do 10. dnia każdego miesiąca. Pracodawca użytkownik najczęściej płaci po okresie wykonanej pracy, nawet do 21. dnia po wykonaniu określonego zadania.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 10

1: Pracodawca z IP: 213.158.199.* (2009-03-16 07:51)
Jestem za całkowitym zniesieniem zatrudniania pracowników etatowych. Wydajność pracy jest wtedy większa, bo zawsze może takiemu pracownikowi podziękować.
2: HL z IP: 195.205.254.* (2009-03-16 13:47)
Do: 1 śmiem wątpić. Pracownik bez etatu pracuje w stresie i nie angażuje się tak mocno w sprawy firmy.
3: Francesco Sinibaldi z IP: 82.54.141.* (2009-03-16 18:43)
Une couronne de laurier.

Les amples
espaces de
lumière intense
donnent un
soleil qui rappelle
la poésie, avec
sons perpétuels
où la paix du
silence invite
a mourir.

Francesco Sinibaldi
4: KL.ROB. z IP: 217.76.112.* (2009-03-17 21:37)
Tymczasowi
Wynajmę niewolnika…
Jak wynika z opublikowanego w połowie 2008 r. raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w 2007 r. prawie 490 tysięcy Polaków uzyskało pracę dzięki agencjom pracy tymczasowej. Inne dane, Krajowego Rejestru Zatrudnienia, wskazywały, że w I kwartale ubiegłego roku takich agencji było u nas aż 1 856, a tendencja była zwyżkowa. Trudno się dziwić. Pracodawcy woleli wypożyczyć sobie pracownika w taki sposób, w jaki wypożycza się płytę DVD z filmem z wypożyczalni. Umowa była podpisywana nie z pracownikiem, a z agencją. Dotąd firma, chcąc przyjąć 100 nowych osób, musiała podpisać z nimi 100 osobnych umów o zatrudnienie, natomiast na wynajęcie 100 osób z agencji pracy tymczasowej liczba egzemplarzy takiej umowy wynosiła 1. Co dalej, to nie dana firma zazwyczaj płaciła wynajętym pracownikom, a ich agencja, która za fatygę zgarniała z tego tytułu niemałe pieniądze. Pracodawca, korzystający z usług agencji, redukuje koszty związane z obsługą administ
5: victor z IP: 82.160.38.* (2009-03-18 13:22)
W zasadzie należy nalezy ograniczyć zakres działalnosci agencji pracy tymczasowej. Jest to forma nowczesnego niewolnictwa i brak repektowania zdobyczy rozwoju społecznego. Przykład agencji w Polsce lub w Holandii , gdzie ofiarami sa głównie polscy pracownicy najemni. Człowiek nie jest rzeczą- wiele wysiłku wkłada sie w wychowanie, ukierunkowanie wykształcenie na które nie tylko rodzina czy pracownik łoży ale obciązane jest cała społeczność a dla chciwości i szybkiego zysku tworzy się mechanizmy niszczące człowieka i jego godność w imię interesów bardo wąskiej grupy "biznesu". To biznes służy społeczności, która jest źródłem zysków a nie na odwrót. Kryzys finansowy w sposób wyraźny obnażył dwulicowość polityków i elit finansowych, które po przykrywką "rozwoju" społecznego stworzyli wirtualne systemy ograbiania całych narodów. Beszczelność w wąskim zakresie widać na przykładzie przyznawanych premii bankierom za doprowadzenie do upadku gospodarki i całych grup społecznych.
6: X z IP: 77.112.5.* (2009-03-28 18:39)
TE ! Pracodawca a czy w du---ie ci się nie przewruciło czasem!!!? SAM TYRAJ CWANIAKU !!! BEZ ZATRUDNIENIA BEZ UMOWY GŁĄBIE TO SOBIE SZUKAJ W RODZINCE PALANTÓW!!!
7: do nr 1 z IP: 77.112.5.* (2009-03-28 18:40)
NR 6
8: CRYSTOBAL Walencja z IP: 84.126.32.* (2009-04-02 22:59)
Trudno się nie dziwić że emigracja pracownników jest na tak wysokim poziomie. Jeżeli pracodawcy maią takie podjście do omawianego tematu to niech sami staną do maszyn, biurek i przynaimej nie stracą pieniędzy na inżyniera naukowca i robotnika. Na tym polega inteligencja!!!???
9: pracownik z IP: 193.238.67.* (2009-06-06 22:17)
\komentarz dla pracodawcy--- a nie lepiej zatrudnić i nic nie płacić
cwaniaczku-mam nadzieję że kiedyś sam będziesz pracownikiem to wtedy pogadamy
10: antyabecjom z IP: 79.235.81.* (2009-07-11 17:24)
zycze smierci wszytskim tym co na czyjejs krwawicy sie dorabija

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Mundurowi nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi emerytalnej

Policjanci nadal będą mogli być zwalniani po 30 latach wysługi. Wyższe uposażenia mają zrekompensować funkcjonariuszom i żołnierzom wydłużenie aktywności zawodowej

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł