Firmy same mogą szkolić za środki z UE

Na co dotacja

Dofinansowane przez PARP mogą być wszystkie szkolenia, pod warunkiem że znajdują uzasadnienie w potrzebach firmy. PARP przeznaczy na to w 2009 roku 204,5 mln zł. Minimalna wartość projektu to 400 tys. zł. Wymagany jest wkład własny. Małe firmy mogą liczyć na 80 proc. dopłaty, średnie firmy na 70 proc., a duże na 60 proc. Resztę kosztów projektu muszą ponieść same.

Jednak PARP dopuszcza możliwość rozliczenia wkładu własnego czasem pracy uczestników szkoleń, jeśli są one organizowane w czasie pracy.

- W takiej sytuacji dotacja może pokryć nawet 100 proc. kosztów organizacji szkoleń. Pracodawca musi przedstawić koszty, jakie poniósł na pracownika, kiedy był zaangażowany w szkolenia - mówi Beata Tylman.

W pierwszym konkursie w 2008 roku do PARP wpłynęło 838 wniosków o dofinansowanie projektów na łączną kwotę ponad 2 mld zł. Co czwarty z nich otrzymał wsparcie z UE. Dzięki projektom szkoliło się lub szkoli 137 tys. osób z około 30 tys. firm.

Wkład własny zniechęca firmy

Przedsiębiorcy, których projekty nie spełniają warunków ponadregionalności, ponieważ realizowane są na terenie jednego województwa, mogą korzystać z dotacji dostępnych w regionach. Wielu o tym nie wie lub zniechęca ich wymóg wniesienia wkładu własnego (wynika to z przepisów o pomocy publicznej).

- Fakt, że te projekty wymagają wkładu własnego, zniechęca przedsiębiorców. Konkurs jest cały czas otwarty, bo zainteresowanie firm do tej pory nie było duże. Na razie wpłynęło 17 wniosków - mówi Paweł Lulek z WUP w Kielcach.

Podobnie jest w WUP w Olsztynie, gdzie wnioski wpływają sukcesywnie, ale sytuację komplikuje to, że urząd dysponuje tylko projektami wymagającymi wkładu własnego.

W zależności od województwa instytucjami wdrażającymi dla tych projektów są WUP lub urzędy marszałkowskie. Minimalna wartość projektu, dla którego można starać się o dofinansowanie, to 50 tys. zł.

Wsparcie obejmuje m.in. szkolenia i doradztwo dla kadr zarządzających z takich obszarów, jak: zarządzanie, identyfikacja potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacja pracy, zarządzanie BHP, elastyczne formy pracy, wdrażanie technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku oraz wykorzystanie w działalności przedsiębiorstwa technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Zgodnie z wymogami pomocy publicznej przedsiębiorcy muszą wnieść wkład własny, którego poziom zależy od rodzaju szkolenia (czy jest to szkolenie ogólne, czy specjalistyczne) oraz wielkości przedsiębiorstwa. W przypadku szkoleń ogólnych wkład własny mikro- i małego przedsiębiorstwa musi wynieść 20 proc., wkład średniej firmy to 30 proc., a dużego przedsiębiorstwa 40 proc. wartości całego projektu. W przypadku szkoleń specjalistycznych mikro- i małe przedsiębiorstwa wnoszą 55 proc. własnych środków, średnie - 65 proc., a duże - 75 proc.

GDZIE SZUKAĆ INFORMACJI O KONKURSACH

Wnioski o dofinansowanie szkoleń pracowników można składać:

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu www.dwup.pl

Kujawsko-Pomorski Urząd Marszałkowski www.fundusze.kujawsko-pomorskie.pl

Lubelski Urząd Marszałkowski Woj. Lubelskiego www.efs.lubelskie.pl

Lubuski Urząd Marszałkowski www.efs.lubuskie.pl

Łódzki Urząd Marszałkowski www.pokl.lodzkie.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie www.pokl-wup.krakow.pl

Mazowiecki Urząd Marszałkowski www.pokl.mazowia.eu

Opolski Urząd Marszałkowski www.pokl.opolskie.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie www.pokl.wup-rzeszow.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku www.up.podlasie.pl

Pomorski Urząd Marszałkowski www.woj.-pomorskie.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach www.efs.wup-katowice.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach www.wup.kielce.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie www.up.gov.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu www.wup.poznan.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie www.wup.pl

OPINIA

RYSZARD SATYŁA

prezes firmy Termet ze Świebodzic, która samodzielnie ubiegała się o środki z UE na szkolenie pracowników

Byliśmy jedyną firmą w województwie dolnośląskim, która zdecydowała się w ubiegłym roku wystąpić o dotację bezpośrednio, a nie za pośrednictwem firm szkoleniowych. Nie było to wcale proste. Otrzymaliśmy ją, ponieważ wniosek był dobrze przygotowany. Rozpatrywanie naszego wniosku trwało około pół roku. Wnioskowaliśmy o dofinansowanie szkolenia dla 60 naszych pracowników z takich zagadnień, jak: efektywna komunikacja wewnętrzna i interpersonalna, zarządzanie procesami i zarządzanie czasem. Szkolenie już się kończy i odczuwamy jego pozytywne efekty, ponieważ poprawiła się komunikacja między pracownikami i otoczeniem firmy. Całkowita wartość projektu wyniosła ponad 400 tys. zł. Z funduszy unijnych uzyskaliśmy dofinansowanie w wysokości prawie 242 tys. zł. Resztę stanowił nasz wkład własny. Przedsiębiorstwa, takie jak nasze, może zniechęcać konieczność zaangażowania środków własnych, szczególnie w obecnych, trudnych czasach. Jeżeli jednak ktoś tak jak my podejmuje decyzję o konieczności przeprowadzenia szkoleń dla grupy ważnych pracowników i podniesienia kultury organizacji firmy, to środki unijne są wręcz zbawienne.