Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania w orzecznictwie SN

skomentuj

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.

Publikacja: 12 marca 2009, 03:00

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Zobacz pełną treść artykułu - Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń w eGP a w nim orzeczenia Sądu Najwyższego:

ustalenie wysokości dochodzonego odszkodowania
sytuacja pracowników w reorganizowanym zakładzie pracy
powody w zróżnicowaniu wynagrodzeń
świadczenia wypłacanych przez pracodawcę
rozłożenie ciężaru dowodu
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
pełnienie funkcji dyrektora przez dwóch pracowników

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 7

1: Władek z IP: 212.244.74.* (2009-03-15 21:55)
kiedy możemy mówić o dyskryminacji w płacach . Policjant, Sędzia, Prokurator pracujący w Warszawie wykonujący tą samą pracę co w Opolu , lecz płace ich się różnią , czy to będzie dyskryminacja płacowa. Nie biorę pod uwagę tłumaczenia , iż w Warszawie życie droższe , bo w to nie wierzę.
2: dyskryminowana z IP: 83.8.7.* (2009-03-20 13:14)
Czy o dyskryminacji płacowej możemy mówić, gdy pracodawca w Układzie Zbiorowym wprowadził określone stanowiska pracy i przypisał im właściwą kategorię zaszeregowania, określił wymagania kwalifikacyjne dla danego stanowiska i identyczny zakres czynności, a w praktyce kształtuje wynagrodzenie zatrudnionej na nim kobiety, na poziomie niższym o prawie 40% (wynagrodzenie zasadnicze) niż mężczyzny posiadającego identyczne wykształcenie kierunkowe i staż pracy - uzasadniając to miejscem wykonywania powierzonych obowiązków służbowych. Pracownicy ci wykonują pracę w tym samym mieście lecz różnych oddziałach zakładu głównego. Czy wynagrodzenie kobiety można ukształtować na znacznie niższym poziomie tylko dlatego, że wykonuje powierzone obowiązki w oddziale zatrudniającym mniejszą liczbę pracowników?
3: Andrzej z IP: 83.238.93.* (2009-03-23 11:09)
Podniesiono minimalne wynagrodzenie na 1276 zl. W firmie nie podniesiono stawki godzinowej, tylko doplacaja wyrownanie do minimalnego. Dodatek za prace w godzinach nocnych wchodzi w sklad wynagrodzenia minimalnego. Automatycznie, pracujac duzo godzin w nocy, dostaje mniejsza doplate niz kolega pracujacy mniej nocek. Czy to nie jest dyskryminacja w zakresie wynagradzania ?
W Internecie znajduje stwierdzenia, ze dodatek za nocke nie wchodzi w sklad wynagrodzenia minimalnego. Ale sprobujcie zadzwonic do PIP-y. Ja dzwonilem do dwoch i wszedzie mi mowia, ze ten dodatek wchodzi w sklad minimalnego wynagradzania.
4: autorka z IP: 78.8.228.* (2009-04-08 16:22)
Mam 52-lata,pracuje jako sprzedawca-pomoc,czyli wykladam towar na polji,mlode dziewczyny zarabiaja 1000zl,ja natomiast nieotrzymuje nawet minimalnej placy,gdyz wlascicielka stwierdzila,ze ja nie stoje na kasie.Pracuje przeciez tak jak one po tyle samo godzin,a nawet wiecej a zarabiam mniej.Poradzcie,co mam zrobic?Niechcialabym stracic pracy,ale jak dlugo pracodawcy beda nas okradac?Nawet nie wyplaca pensji na czas,tylko stale w ratach.
5: Bez szans z IP: 83.22.171.* (2009-09-30 13:41)
Do autorki ; nie ma szans na poprawę sytuacji w prywatnych zakładach pracy, jesteśmy na etapie prawa rzymskiego = tam niewolnik nie miał żadnych praw= tu prawo jest tak konstruowane ,aby pracownicy ze względów ekonomicznych sami byli niewolnikami. I nikt w to nie ingeruje.
6: jest dyskryminacja czy nie ma? z IP: 89.231.195.* (2010-02-23 16:11)
witam - mam pytanie dotyczące dyskryminacji w/s wynagrodzenia moja stawka na godz. wynosi 10zl a koleżanki która pracuje na takim samym stanowisku i wykonuje dokładnie taka sama pracę co ja /tylko np.na 2 zm /wynosi 11.2 zł /godz.czy to jest dyskryminacja? ja uważam ze tak czy mam rację/. dodam ze mamy podobny staz pracy ,podobne wykształcenie i taki samą odpowiedzialność ponosimy za wykonywaną pracy.Proszę o odpowiedż.
7: ladowacz z IP: 79.186.101.* (2010-03-15 10:45)
pracujemy w zakladzie oczyszczania miasta na stanowicku ladowacz nieczystosci stalych problem polega na tym ze zostalismy zroznicowani w zgledem stawki wynagrodzenia miedzy ladowaczani a przecierz wykonujemy tom samom prace czy jest pracodawca na prawie .olesnica 15 03 2010

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Donald Tusk, premier Polski przemawia podczas konferencji prasowej w German Federal Chancellory, w Berlinie, Niemcy

Tusk: bierzemy odpowiedzialność za reformę emerytalną

Zdecydowaliśmy się na reformę dotyczącą wieku emerytalnego z pełną świadomością, że bierzemy za nią odpowiedzialność i za to, że nie wszyscy będą to w stanie zaakceptować - powiedział premier Donald Tusk.

zobacz więcej artykułów

poprzedni artykuł następny artykuł