Co dzieje się z funduszem socjalnym po przejęciu części firmy przez innego właściciela

skomentuj

Wkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników?

Publikacja: 24 lutego 2009, 15:00 Aktualizacja: 24 lutego 2009, 15:32

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Poruszone w pytaniu zagadnienia odnoszą się do regulacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W razie przejścia całego zakładu pracy w trybie art. 23¹ k.p. na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego. W razie przejścia części zakładu pracy w tym samym trybie na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia funduszu fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

Niestety, żaden przepis ustawy nie stanowi, co dzieje się, w przypadku gdy dochodzi do przejścia części zakładu pracy na pracodawcę niezobowiązanego do tworzenia funduszu. Brak regulacji powoduje, że nie wiadomo, w jaki sposób zarządzać środkami funduszu w związku z przejściem części pracowników do nowego pracodawcy, gdy ten nie tworzy własnego funduszu. Można przyjąć, że skoro nowy pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia funduszu, to pracodawca dotychczasowy nie ma obowiązku dzielenia swojego funduszu i przekazywania jakichkolwiek środków na konto nowego pracodawcy, bo miałby taki obowiązek tylko wówczas, gdyby nowy pracodawca był zobowiązany do tworzenia funduszu. Nowy pracodawca stanie się zobowiązany do stworzenia funduszu dopiero po 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego, jeśli będzie w tym dniu zatrudniał co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jednakże w tej dacie już nie będzie możliwości przejęcia środków funduszu, które zostały u poprzedniego pracodawcy. Przepisy w obecnym brzmieniu są więc niekompletne. Biorąc pod uwagę powyższe, pożyczki mieszkaniowe zaciągnięte przez przejmowanych pracowników mogą i powinny być spłacane do funduszu prowadzonego przez dotychczasowego pracodawcę.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

źródło:

autor: Aleksandra Minkowicz-Flanek

Inne teksty tego autora:

Kup artykuł

Komentarze

Komentarze: 1

1: radca prawny Agnieszka Brodowicz z IP: 93.159.143.* (2009-08-20 18:32)
Szanowni Państwo,

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprost podaje rozwiązanie co funduszem w przypadku przejścia w trybie art 23(1) kp a mianowicie
zgodnie z w art. 7. ust. 3 W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego.
zgodnie z w art. 7. ust. 3a W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
zgodnie z w art. 7. ust. 3b W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.
zgodnie z w art. 7. ust. 3c Zasady podziału środków pieniężnych stanowiących równowartość odpisu podstawowego, obciążającego koszty pracodawcy przekazującego, dotyczącego roku, w którym następuje przejście części zakładu pracy, określa porozumienie między pracodawcami.
zgodnie z w art. 7. ust. 3d Przekazanie środków, o których mowa w ust. 3b i 3c, następuje w terminie 30 dni od daty przejścia części zakładu pracy, chyba że porozumienie, o którym mowa w ust. 3c, stanowi inaczej.

W związku z powyższym, przedstawione powyżej stanowisko uważam za chybione.

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Więcej miejsc na studiach medycznych, ale trudniej o specjalizację

Od października medycynę będzie studiować więcej osób niż w tym roku akademickim. Będzie to pierwszy rocznik kształcony według zreformowanych zasad. Naukę na stacjonarnych studiach lekarskich rozpocznie ponad 3 tys. osób.