statystyki

Pracownicy delegowani czekają na uregulowanie przepisów ubezpieczeniowych

autor: Paweł Ziółkowski14.06.2018, 10:17; Aktualizacja: 14.06.2018, 11:17
Przeciwstawiając oddelegowanie delegacji, należy uznać, że polecenie wyjazdu służbowego będzie w tym zakresie niewystarczające

Przeciwstawiając oddelegowanie delegacji, należy uznać, że polecenie wyjazdu służbowego będzie w tym zakresie niewystarczająceźródło: ShutterStock

Reguły te są albo niejasne, albo nadmiernie skomplikowane. Jednym z trudniejszych zagadnień jest rozliczanie składek od pracowników kierowanych do pracy za granicą.

Okazuje się, że już na etapie zdefiniowania pojęcia oddelegowania pojawiają się wątpliwości. Są one związane z tym, że różnica między delegacją i oddelegowaniem jest bliżej nieokreślona. Najczęściej pojęcia te odróżnia się, stosując kryterium czasu.

Prawo pracy i przepisy podatkowe

Jedyny polski przepis, który wprost odnosi się do czasu trwania delegacji, to par. 18 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 167) – dalej r.p.s., w myśl którego jeżeli podróż służbowa jest poza Europę lub trwa powyżej 30 dni, pracodawca może wyrazić zgodę na większy bagaż. W efekcie bezsporne jest, że wyjazdy do 31 dni stanowią podróż służbową. W przypadku dłuższych wyjazdów bardzo często przywołuje się art. 42 par 4 k.p., zgodnie z którym nie trzeba stosować wypowiedzenia zmieniającego w przypadku powierzenia pracownikowi pracy innej niż określona w umowie przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku. W przepisie tym jest jednak mowa o pracy „innej niż określona w umowie”, a nie o pracy „wykonywanej w innym miejscu”. Ewidentnie zatem zwrot ten odnosi się do rodzaju pracy, a nie miejsca jej wykonywania, co oznacza, że nie powinien on być stosowany do rozróżniania delegacji i oddelegowania. Mimo to jest on tak często stosowany w tym celu, że wyjazdy do trzech miesięcy można bezpiecznie klasyfikować do podróży służbowych (delegacji), co oznacza, że pracownikowi powinna się wypłacać diety oraz zwroty kosztów podróży, które będą wolne od podatku i składek ZUS w granicach wyznaczonych przez przepisy r.p.s.


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane