statystyki

Sejm i Senat przyjął: Oto najważniejsze zmiany w prawie

14.05.2018, 07:41; Aktualizacja: 14.05.2018, 08:47
W komisji konkursowej na dyrektora szkoły lub przedszkola będą mogli zasiąść przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych

W komisji konkursowej na dyrektora szkoły lub przedszkola będą mogli zasiąść przedstawiciele zakładowych organizacji związkowychźródło: ShutterStock

Pracodawca będzie raz do roku przesyłał swoim kontrahentom informację o tym, że może im udzielić obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jednocześnie wysokość udzielonej ulgi nie będzie mogła być wyższa niż 50 proc. kwoty na fakturze dokumentującej zakup jej produktów lub usług. Takie rozwiązanie przewiduje ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Znalazły się w niej również zmiany związane z wdrażaniem rządowego programu „Za życiem”.

Związkowcy będą uczestniczyć w konkursach

W komisji konkursowej na dyrektora szkoły lub przedszkola będą mogli zasiąść przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych. Jednak jeśli w szkole działa więcej niż jeden związek, organizacje będą wyłaniać wspólnego przedstawiciela. Takie zmiany przewiduje uchwalona 10 maja przez Sejm ustawa o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, którą teraz zajmie się Senat. Przewiduje ona również, że w przypadku niewyłonienia wspólnego kandydata, przedstawiciela do komisji będzie delegować najliczniejsza organizacja związkowa. Kolejna zmiana wprowadza tajność głosowań nad uchwałami rady pedagogicznej w sprawach związanych z osobami pełniącymi funkcje kierownicze w szkole lub z opiniowaniem kandydatów na takie stanowiska. Ustawą zajmą się teraz senatorowie.

● Pracownikom będzie łatwiej oszczędzać w PPE

10 maja Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Wykonuje ona zapisy unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/50/UE z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie minimalnych wymogów służących zwiększeniu mobilności pracowników między państwami członkowskimi. Ustawa przewiduje, że umowa zakładowa PPE nie może przewidywać dłuższego niż 3 lata stażu pracy uprawniającego do uczestnictwa w programie. Dyrektywa określa także zasady przekazywania informacji członkom PPE. Na wniosek uczestnika takiego programu pracodawca będzie musiał udzielać zrozumiałej informacji o warunkach nabycia prawa do wypłaty oraz wartości zgromadzonych środków. Ustawę rozpatrzy teraz Senat.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane