statystyki

Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

autor: Jadwiga Sztabińska26.04.2018, 08:38; Aktualizacja: 26.04.2018, 09:11
Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec jego firmy

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec jego firmyźródło: ShutterStock

Firma zajmuje się opracowywaniem nowych technologii dla medycyny. Ze względu na innowacyjność procesów szczególnie zabiega o niewyciekanie jakichkolwiek danych i informacji na zewnątrz. Z tego powodu zastanawia się, czy może wprowadzić ogólny zakaz dorabiania w trakcie trwania zawartych umów o pracę. Pyta, jakie ma możliwości kontrolowania współpracy pracowników z rywalami rynkowymi.

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec jego firmy. Wolno mu też żądać od nich informacji o wykonywaniu pracy na jakiejkolwiek podstawie prawnej (umowie o pracę czy cywilnoprawnej) dla podmiotu, który zajmuje się podobną aktywnością rynkową, ale z nim nie rywalizuje. Nie znaczy to jednak, że może całkowicie zakazać dorabiania. Takie rozwiązanie byłoby nieważne z mocy prawa.

Dobro zakładu

Pracownik musi dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To jeden z jego podstawowych obowiązków, którego konkretyzacja może przybrać formę umownego ograniczenia dodatkowego zatrudnienia. Ograniczenia, czyli albo odpowiedniego zakazu, albo konieczności uzyskania zgody pracodawcy na podjęcie takiego zatrudnienia. Wprowadzenie każdego z tych wariantów musi być uzasadnione rzeczywistym interesem zakładu pracy. Brak realizacji tego warunku jest równoznaczny z nieważnością zastosowanego rozwiązania jako sprzecznego z prawem, bo nakłada na pracownika obowiązek niemający podstawy w przepisach (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2009 r., sygn. akt III PK 60/08, OSNP 2010/24/287).

Zachowuje moc tylko takie limitowanie dorabiania, które jest konkurencyjne wobec działalności pracodawcy (wyrok SN z 2 kwietnia 2008 r., sygn. akt II PK 268/07, OSNAPiUS 2009/15-16/201). W takim bowiem przypadku w grę wchodzi umowa o zakazie konkurencji podczas trwania stosunku pracy. I takie właśnie kontrakty czytelnik powinien wprowadzić, jeśli dotychczas tego nie uczynił. Bo za ich złamanie będzie mógł dochodzić wyrównania szkody, jeśli ją poniesie, na zasadach odpowiedzialności materialnej pracownika. [tabela]


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane