statystyki

Czy dodatek za rozłąkę powinien być oskładkowany?

autor: Jakub Pawłowski19.04.2018, 07:15; Aktualizacja: 19.04.2018, 09:16
ZUS

Czy dodatek może zatem być zwolniony z oskładkowania na podstawie innych przepisów? Na to pytanie ZUS nie odpowiedział, bo wnioskodawca nie przedstawił własnej propozycji odpowiedzi.źródło: ShutterStock

Jeśli we wniosku płatnik nie zakwalifikował dodatków wypłacanych pracownikom jako przychodu, ZUS nie może tego sprawdzić. Takie stanowisko przedstawił oddział w Lublinie.

 Jeśli we wniosku płatnik nie zakwalifikował dodatków wypłacanych pracownikom jako przychodu, ZUS nie może tego sprawdzić. Takie stanowisko przedstawił oddział w Lublinie.

Z pytaniem wystąpił pracodawca, który zatrudniał pracowników naprzemiennie do pracy w Polsce i Niemczech. Kiedy byli za granicą, wypłacał im dodatek za rozłąkę. I miał wątpliwość, czy powinien odprowadzać z tego tytułu składki.


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane