statystyki

Wniosek zatrudnionego o opiekę nad dzieckiem wiąże pracodawcę przez rok

autor: Marek Rotkiewicz14.04.2018, 07:00
Zwolnienie godzinowe siłą rzeczy nie musi obejmować pełnego dnia pracy.

Zwolnienie godzinowe siłą rzeczy nie musi obejmować pełnego dnia pracy.źródło: ShutterStock

Jedna z pracownic chce wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki w wymiarze godzinowym. W poprzednich latach korzystała z niego w dniach. Czy takiej zmiany nie powinna zakomunikować mi na początku roku? Na dodatek w ubiegłym miesiącu pracownica zaczęła pracować na pełen etat. Czy zmiana wymiaru czasu pracy ma znaczenie przy udzielaniu tego wolnego?

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 par. 1 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Zwolnienie udzielane jest więc albo w dniach, albo w godzinach. Wyboru dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie tego zwolnienia w roku. Wybór ten nie może już ulec zmianie do końca roku, niezależnie od zmian w zakresie stosunku pracy czy normy czasu pracy itp. [przykład 1]

PRZYKŁAD 1

Samowola pracodawcy

We wniosku o udzielenie zwolnienia pracownik wskazał: „Proszę o udzielenie mi w dniu 16 kwietnia 8 godzin zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem, na podstawie art. 188 k.p.”. W związku z tym, że pracownik pracuje w systemie podstawowym i 8 godzin to jego cały dzień pracy, pracodawca przyjął, że pracownik wybrał wolne w dniach.

To błąd. Wniosek opiewa, co prawda, na cały dzień pracy, ale wskazuje jednocześnie, że pracownik wybrał zwolnienie liczone w godzinach.

W kolejnym roku wybór dokonywany jest ponownie – decyzja ubiegłoroczna już nie obowiązuje. Przy czym wybór pracownika będzie zapewne zależał nie tylko od przewidywanych potrzeb związanych z opieką, lecz także od systemu czasu pracy, w jakim pracownik pracuje, rozkładów oraz wymiaru czasu pracy. [przykład 2]


Pozostało jeszcze 85% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane