statystyki

Jak po wejściu RODO przetwarzać dane osobowe pracowników

autor: Aneta Miśkowiec10.04.2018, 16:00; Aktualizacja: 10.04.2018, 16:28
praca, szef, rekrutacja, CV

Należy wspomnieć, że wraz z przetwarzaniem danych szczególnych kategorii wobec pracodawcy może się zaktualizować obowiązek przeprowadzenia oceny skutków takiego przetwarzania dla ochrony danych osobowych.źródło: ShutterStock

Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadza wiele obowiązków dla przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe osób fizycznych. Przed 25 maja działania dostosowawcze w tym zakresie należy podjąć m.in. w obszarze obejmującym przetwarzanie danych osobowych pracowników. Główne zadanie, jakie mają przedsiębiorcy, to pogodzenie obowiązków wynikających z RODO ze stosowaniem lokalnych przepisów prawa pracy. Powinny im przy tym przyświecać następujące cele: zapewnienie bezpieczeństwa informacji o pracownikach (ochrona ich prywatności), umożliwienie im wykonywania ich praw w stosunku do działań podejmowanych wobec informacji o nich samych, ale także umożliwienie pracodawcom wykonywania działań wobec pracowników z wykorzystaniem ich danych osobowych.

Dostosowaniu powinny ulec nie tylko krajowe przepisy w zakresie ochrony danych osobowych, lecz także przepisy sektorowe, w tym prawa pracy. W RODO przewidziano wprost, że w prawie państw członkowskich mogą zostać przyjęte przepisy szczegółowe dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.

Szczególne przepisy krajowe mogą regulować: warunki wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy do celów prowadzenia rekrutacji, przetwarzanie ich dla celów wykonywania umowy o pracę, w tym wykonywania obowiązków określonych w przepisach lub w porozumieniach zbiorowych, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, a także do celów zakończenia stosunku pracy. Propozycje zmiany przepisów, w tym postanowień prawa pracy, zawarto w projekcie ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych (obecnie jest procedowany w Sejmie; dalej: projekt).

Wobec faktu, że projekt ten nie stanowi jeszcze przepisów przyjętych przez polskiego ustawodawcę, należy mieć na uwadze, iż brzmienie tych przepisów może się jeszcze zmienić.

ZASADY PRZETWARZANIA

Zasady przetwarzania danych osobowych zamieszczono na początku RODO. To jasno wskazuje, że stanowią one fundamentalną podstawę przetwarzania, której administratorzy, a więc w tym przypadku pracodawcy, muszą sprostać, aby każda operacja przetwarzania była dokonywana w zgodności z nowymi wymaganiami.


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane