Jakie wynagrodzenie dla pracownika po urlopie wychowawczym

skomentuj

Pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem?

Publikacja: 3 lutego 2009, 12:22 Aktualizacja: 3 lutego 2009, 12:23

Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny kieruje zespołem Prawa Pracy w kancelarii Salans

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Przepis art. 186⁴ kodeksu pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Przepis ten przewiduje prawo pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku oraz w sytuacji, gdy nie jest to możliwe, prawo pracodawcy do powierzenia pracownikowi jednostronnie, bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, pracy na stanowisku równorzędnym lub innym, lecz odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Przyjmuje się, że inne stanowisko odpowiada kwalifikacjom zawodowym, jeśli jest zgodne z wykształceniem pracownika lub jego doświadczeniem zawodowym.

Pracownik jest uprawniony do otrzymania po powrocie wynagrodzenia, które nie będzie niższe niż wynagrodzenie, jakie w dniu jego powrotu do pracy przysługuje pracownikowi na stanowisku zajmowanym przez powracającego pracownika przed urlopem. Nie jest więc istotne, jakie wynagrodzenie otrzymywał pracownik przed swoim urlopem, ale jakie w dniu jego powrotu przysługiwałoby na tym stanowisku. Wykładnia taka znajduje potwierdzenie w wyroku SN z 29 stycznia 2008 r. (II PK 143/07), który odwołuje się w swym uzasadnieniu także do Dyrektywy Rady z 19 czerwca 1996 r. (96/34/WE). Dyrektywa stanowi, że uprawnienia nabyte lub nabywane przez pracownika w chwili rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego zachowane są w niezmienionej formie do zakończenia tego urlopu.

Powstaje w tym miejscu pytanie, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, jeśli jego stanowiska w strukturze firmy już nie ma, ponieważ zostało zlikwidowane. Wydaje się, iż należy ustalić wysokość takiego wynagrodzenia, dokonując analizy poziomów wynagrodzeń na stanowiskach równorzędnych, które wciąż istnieją w strukturze firmy.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 12

1: Alicja z IP: 87.105.10.* (2009-02-04 10:17)
1) A co w przypadku, gdy Pracownik w okresie urlopu wychowawczego pracował dla Pracodawcy, ale w wymiarze 0,5 etatu? (na wniosek pracownika podobno można uwzględnić taką formę: 0,5 etatu pracy, 0,5 etatu - urlop wychowawczy)

2) Drugi przypadek: stanowisko, które obejmował pracownik jest jedno i nie ma równorzędnych stanowisk do tego w strukturze firmy? Z artykułu wynika, że Pracodawca musi wtedy ustalić nowy wymiar wynagrodzenia dla pracownika, a że nie ma możliwości porównania z innym stanowiskiem, może zatem ustalić na tyle male wynagrodzenie, że pracownik sam będzie musiał odejść... Nie ma żadnych zapisów, które by określało, że np. nie może ono być niższe niż ...% poprzedniego wynagrodzenia?
2: waldi z IP: 79.187.186.* (2009-03-18 09:16)
A co w przypadku kiedy, Pracownik wraca z urlopu wychowawczego i przedstawia pracodawcy zwolnienie lekarskie L4 (ciąża z kolejnym dzieckiem).
Jakie wtedy przysługuje wynagrodzenie-wysokość 'chorobowego' i potem wysokość wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim? Czy trzeba przepracować kilka miesięcy lub tygodni aby nabyć prawo do płatnego chorobowego i macierzyńskiego?
3: ola z IP: 83.142.177.* (2009-03-26 09:39)
do waldi- trzeba wqrocic min na 1 dzien do pracy, wynagrodzenie pozostaje na poziomie sprzed wychowawczego
4: Malwina z IP: 83.19.83.* (2009-04-15 11:08)
A co w przypadku gdy inni pracownicy mówią, aby kobieta wrocila do pracy z ulopu wychowawczego, bo na jej miejsce nie zostal przyjety nikt "na zastepstwo". A pracodawca mówi, ze nie moze nikogo przyjac "na zastepstwo" bo sa "jakies blokady"???
5: Justyna z IP: 83.19.83.* (2009-04-15 11:11)
Cz pracodawca moze zwolnic pracownice,ktora korzystala z urlopu wychowawczego, tylko dlatego,ze nie bylo jej "tak dlugo" w pracy i jej stanowisko zostalo zlikwidowane???Jest zatrudniona na czas nieokreslony.
6: justyna z IP: 217.173.176.* (2009-06-08 21:03)
A co w przypadku kiedy, Pracownik wraca z urlopu wychowawczego i przedstawia pracodawcy zwolnienie lekarskie L4 (ciąża z kolejnym dzieckiem).
Jakie wtedy przysługuje wynagrodzenie-wysokość 'chorobowego' i potem wysokość wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim? Czy trzeba przepracować kilka miesięcy lub tygodni aby nabyć prawo do płatnego chorobowego i macierzyńskiego
7: Kasia z IP: 212.91.17.* (2009-07-23 22:48)
Czy powyższe zasady obowiązuja w każdym typie pracy? chodzi mi tu o zawód nauczyciela,ponieważ przed urlopem wychowawczym pracowałam na cały etat i miałam umowe na stałe a teraz we wrzesniu chcę wrócic do pracy a dyrektor oferuje mi tylko 10 godz i prawdopodobnie osoba,która mnie zastepowała nadal ma pracować
8: szczęśliwa z IP: 83.4.50.* (2009-10-27 00:30)
Witam, mam 33 lata i jestem w ósmym m-cu ciąży, ponieważ jest to ciąża zagrożona i moja pierwsza ciąża po 11-tu latach leczenia i starań - od początku przebywam na zwolnieniu lekarskim.Oczywiście wiem, że po urodzeniu przysługuje mi urlop macierzyński a następnie wychowawczy ale mój lekarz zaleca pójście za "ciosem" i od razu ( oczywiście po okresie połogu )staranie się o kolejne dziecko. Wiem, że będę mogła wtedy przerwać wychowawcze ( po uprzednim powiadomieniu pracodawcy o swoim powrocie do pracy) i pójść od razu na L4 ale mam pytanie jakie otrzymam wynagrodzenia przebywając na tym zwolnieniu?? Czy będzie ono liczone z mojej dotychczasowej pensji i jego wysokość będzie wynosić tyle co w tej chwili??Dodam, że przez tyle lat starań zaciągnęłam wiele kredytów i dlatego zależy mi na tym zeby utrzymać dotychczasowe dochody.
Dziękuję z góry za odpowiedź
9: Irena z IP: 80.53.57.* (2010-01-04 10:15)
Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego muszę wrócić na jakiś czas do pracy, czy mogę bezpośrednio skorzystac z zwolnienia lekarskiego poniewaz jestem w ciąży?
10: Dominika z IP: 91.94.139.* (2010-02-04 16:55)
Witam.Jeśli wrócę po urlopie wychowawczym do pracy i po miesiącu pracodawca mnie zwolni to czy będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych.

1-10 11-12 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Więcej miejsc na studiach medycznych, ale trudniej o specjalizację

Od października medycynę będzie studiować więcej osób niż w tym roku akademickim. Będzie to pierwszy rocznik kształcony według zreformowanych zasad. Naukę na stacjonarnych studiach lekarskich rozpocznie ponad 3 tys. osób.