statystyki

Czy można zostać ukaranym za pracę na czarno

autor: Aleksandra Minkowicz-Flanek27.01.2009, 13:56; Aktualizacja: 27.01.2009, 14:06
  • Wyślij
  • Drukuj

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.

reklama



reklama


Zatrudnienie bez zawarcia umowy oraz wypłacanie wynagrodzenia bez potrącania wymaganych prawem składek ubezpieczeniowych i zaliczek na podatek dochodowy czy potocznie mówiąc, praca na czarno wiąże się z daleko większymi konsekwencjami dla pracodawcy niż dla pracownika. Pracownik może obawiać się sankcji, w przypadku gdy podejmuje taką pracę jako osoba posiadająca status bezrobotnego i nie zawiadomi o tym powiatowego urzędu pracy. Zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy podjęcie takiego zatrudnienia, lub szerzej - pracy zarobkowej - będzie uznane za nielegalne zatrudnienie, a bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlegać będzie karze grzywny nie niższej niż 500 złotych. Pracodawca zatrudniający na czarno musi liczyć się z innymi jeszcze konsekwencjami.

Należy pamiętać, że umowa o pracę dla swojej ważności nie wymaga formy pisemnej, ponieważ może zostać zawarta w każdej formie, nawet poprzez przystąpienie przez strony do jej wykonywania. To pracodawca ma obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków umowy i doręczenie ich pracownikowi. Jeśli tego nie czyni niezwłocznie po rozpoczęciu wykonywania pracy, podlega odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, co wiąże się z ryzykiem nałożenia na osoby odpowiedzialne za takie zaniechanie grzywny do 30 tys. zł.

Ryzyko finansowe pracodawcy zatrudniającego bezumownie pracowników w jeszcze większym zakresie wynika z naruszenia obowiązków ciążących na nim jako na płatniku. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do obliczania, pobierania i wpłacania do urzędu skarbowego oraz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymaganych prawem kwot zaliczek i składek. Zaniechanie tych obowiązków wiąże się z odpowiedzialnością wykroczeniową lub karną osoby, która ponosi za to zaniechanie winę, oraz z koniecznością uiszczenia przez pracodawcę odsetek.

Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o fakcie wykonywania pracy na czarno może doprowadzić do wniesienia przez Państwową Inspekcję Pracy w imieniu pracownika powództwa do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalenie takie pozwala pracownikowi na dochodzenie od pracodawcy zapłaty zaległych składek na ubezpieczenie społeczne oraz niewpłaconych zaliczek na podatek dochodowy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 20

  • 1: Grzesiek z IP: 94.254.145.* (2015-07-12 15:38)

    Jak czytam to że pracodawca zmusza pracowników do pracy na czarno to mi się słabo robi. Polacy jednak ciągle żyją w PRL.

  • 2: Mała z IP: 83.10.209.* (2014-01-08 16:20)

    Jeżeli pracowałam na czarno i pracodawca mnie zwolnił nie wypłacając wypłaty za ostatni miesiąc- jest jakaś możliwość żebym mogła się o nią ubiegać ??? co powinnam zrobić żeby ją odzyskać ??

  • 3: Do wladeczka z IP: 88.156.195.* (2012-07-15 08:47)

    i dobrze zrobił sam se pracuj z umową o dzieło dyrektorku bucaty !

  • 4: martyna z IP: 95.158.72.* (2011-12-09 07:58)

    mam pytanie, czy pracodawca moze wyzucic pracownika z powodu zgloszenia go do Panstwowej Inspekcji Pracy z powodu, zwlekania z podpisaniem umowy od 10miesiecy? czy mozna do PIPu zglosic pracodawce anonimowo?

  • 5: martyna z IP: 95.158.72.* (2011-12-09 07:58)

    mam pytanie, czy pracodawca moze wyzucic pracownika z powodu zgloszenia go do Panstwowej Inspekcji Pracy z powodu, zwlekania z podpisaniem umowy od 10miesiecy? czy mozna do PIPu zglosic pracodawce anonimowo?

  • 6: Potejto z IP: 83.18.230.* (2011-11-28 06:28)

    Polski system to złodziejski system,jestesmy w unii a pobory to jałmurzna i jeszcze fiskus zus dwa marginesy aspołeczne i złodziejskie.Banda nowobogacka która dorabia sie przez rok bo wali pracowników na kase...smiecie jestescie i ku...y.Na zachodzie trzeba 5 lat miec firme aby sie dorobic a wy prywatne gów..o dajecie grosze za prace i jeszcze jakies waty macie...Ludzie nie zważajcie na nic kablujcie w PIP ile wlezie,upominajcie sie po 2 tyg o umowe,a jesli nie da to protokuł i jeszcze dodać od siebie...a jak! tepic gadów i wyzyskiwaczy.

  • 7: Krzysztof z IP: 213.25.175.* (2011-10-18 19:50)

    to jakies stare forum ...dopiero zauwazylem...lipa

  • 8: Krzysztof z IP: 213.25.175.* (2011-10-18 19:48)

    Mój pracodawca zatrudnił mnie legalnie,lecz umowy o pracę nigdy na oczy nie zobaczyłem i do dziś niczego nie podpisałem.Mimo,że prosiłem o umowę kilka razy.W końcu wpadłem na pomysł aby sprawdzić rzetelność mojego pracodawcy ,udałem się do ZUS i okazało się,że w ich systemie mnie nie ma !!! Upłynęło już prawie pół roku od czasu zatrudnienia,co teraz robic?

  • 9: hpmontaz@o2.pl z IP: 83.27.188.* (2011-03-12 17:01)

    Pracowalem swiadomie na czarno szef byl ok do czasu az zdazyl mi sie powazny wypadek teraz siedze w domu a on nie poczuwa sie do jakiejkolwiek pomocy. Zostalem na lodzie. Co na takie przypadki mowi prawo?

  • 10: bz z IP: 213.77.105.* (2010-11-09 15:23)

    Do ja. Załóż sobie firmę i nie narzekaj.Nie wierzę że nie zostałeś zarejestrowanym za twoją zgodą .Jeżeli by było inaczej to nie trwało to 2 lata.Baju baju będzie w raju.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama