statystyki

Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnienia

autor: Łukasz Guza26.01.2009, 03:00; Aktualizacja: 26.01.2009, 07:14
  • Wyślij
  • Drukuj

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.



Rozwiązywanie stosunku pracy wyłącznie z powodu przekroczenia przez pracownika wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jest przejawem dyskryminacji. Tak orzekł siedmioosobowy skład Izby Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, odpowiadając na pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich z października 2008 r. (uchwała z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08). Pracodawcy nie mogą więc uzasadniać zwolnienia pracownika wyłącznie tym, że przekroczył on określony wiek i nabył prawo do świadczeń. Oznacza to, że sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. A pracodawcy muszą staranniej uzasadniać wypowiedzenia umów takim pracownikom. W przeciwnym razie narażą się na zarzut dyskryminowania podwładnych.

Uchwała SN może wpłynąć też na rynek pracy. Więcej osób po 55 roku życia będzie mogło kontynuować zatrudnienie.

Uchylone wyroki

- Na podstawie uchwały sądu na pewno mogą być uchylane wyroki w sprawach, które wciąż trwają, czyli np. strona może złożyć jeszcze apelację - tłumaczy Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski.

- Wyroki SN nie są oczywiście źródłem prawa i sądy powszechne mogą orzekać inaczej. Jednak muszą liczyć się z tym, że kiedy tego typu sprawa trafi do SN, ten będzie orzekał zgodnie z linią przyjętą w siedmioosobowym składzie - mówi Lesław Nawacki, szef zespołu prawa pracy w biurze RPO.

Uchwała na pewno nie wpłynie na prawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień pracowników, ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego.

- Wyroki SN nie mają takiej mocy jak orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego - tłumaczy Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny i partner z Kancelarii DLA Piper.

Podkreśla, że orzeczenie wpłynie na sposób, w jaki pracodawcy będą musieli uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy z osobami starszymi. Przede wszystkim wypowiadając umowę o pracę, nie będą mogli wskazać osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jako jedynej przyczyny zwolnienia.

- W praktyce bardzo często firmy tylko tak uzasadniają zwolnienie starszego pracownika. Terazpowinny dodać np., że pracownik nie wykonuje swoich obowiązków należycie - mówi Agnieszka Lechman-Filipiak.

Zdaniem Lesława Nawackiego, pracodawcy nadal będą mogli wymieniać osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie praw do emerytury jako jedną z kilku przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Zwłaszcza jeśli np. zwolnienia w zakładzie pracy mają służyć racjonalizacji zatrudnienia.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 46

  • 1: Małgorzata z IP: 89.230.142.* (2009-01-26 06:37)

    Jestem na wcześniejszej emeryturze i jednocześnie pracuję ( mam 57 lat), Czy obejmuje mnie kodeksowa ochrona przed zwolnieniem? Ja uważam, że tak. Czy ktoś może jest innego zdania, proszę o argumenty.

  • 2: karolmaks z IP: 141.129.1.* (2009-01-26 06:57)

    W okresie ochronnym byłaś w wieku 51-55 lat Pracownikowi tylko raz przysługuje czteroletni okres ochronny.W zw z tym obecnie ochrona przed zwolnieniem Ciebie nie obejmuje.W GP były art.i wyjaśnienia na ten temat.

  • 3: Jawa48 z IP: 87.205.217.* (2009-01-26 07:49)

    Czy czteroletnia ochrona liczy się od początku roku kalendarzowego (01 stycznia ) czy od daty 61 urodzin, ktore przypadają 15 kwietnia tego roku?

  • 4: AC z IP: 83.15.140.* (2009-01-26 08:21)

    do 2: Okres ochronny dotyczy kobiet od 56 roku życia i mężczyzn od 61 r. życia i liczy się od daty urodzenia, bo wiek emerytalny to 60 lat - kobiety i 65 mężczyźni.
    Do 1: nie obowiązuje cię ochrona, bo jesteś juz na emeryturze. Ochrona dotyczy pracowników, którzy z osiągnięciem wieku emerytalnego (60, 65 lat) uzyskają prawo do emerytury.

  • 5: Do Pani Małgorzaty z IP: 80.51.178.* (2009-01-26 08:40)

    Tak . Jest Pani w okresie ochronnym . Dla kobiet od następnego dnia po ukończeniu 56 lat życia do 60 lat . Dla mężczyzn od następnego dnia po ukończeniu 61 lat do 65 .

  • 6: dewada z IP: 83.15.220.* (2009-01-26 08:42)

    Proponuję, by Sąd Najwyższy wziął gdzieś korepetycje i orzekał w końcu jednoznacznie.Prawo się nie zmienia a SN co rok inaczej je interpretuje. Raz wiek może być przyczyną wypowiedzenia a raz nie może- kilka różnych orzeczeń w przeciągu kliku lat. To które jest ważniejsze?

  • 7: broled z IP: 194.165.48.* (2009-01-26 09:03)

    Obecne orzeczenie SN (siedmiu sędziów !) może zostać uchylone przez pełny skład Izby Pracy SN. Nie jest to więc orzeczenie ostateczne i chocby dlatego nie jest źródłem prawa.

  • 8: kobieta 50+ z IP: 153.19.161.* (2009-01-26 09:20)

    uważam, że po ukończeni 60 lat kobieta raz na zawsze powinna opuścić miejsce pracy, tylko naprawdę nielicznym udaje się zachować świeżość umysłu

  • 9: Karolmaks z IP: 141.129.1.* (2009-01-26 09:24)

    do 4 i 5>jesteście w błędzie.Pani Małgorzata prawo do emerytury uzyskała w wieku 55 lat.W związku z tym okres ochronny obowiązywał gdy ukończyła 51 lat.Koniec.Kropka.Do okresu ochronnego nieważny jest powszechny wiek emerytalny lecz data INDYWIDUALNEGO nabycia prawa do emerytury.

  • 10: xxx55 z IP: 85.89.184.* (2009-01-26 09:41)

    kobieta 55 lat - meżczyźni 60 lat i to jest czas na emeryturę.

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie