statystyki

Wiek i prawo do emerytury nie uzasadniają zwolnienia

autor: Łukasz Guza26.01.2009, 03:00; Aktualizacja: 26.01.2009, 07:14
  • Wyślij
  • Drukuj

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia. Sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. Wzrośnie liczba zatrudnionych kobiet powyżej 60 roku życia i mężczyzn, którzy mają ponad 65 lat.

reklama



reklama


Rozwiązywanie stosunku pracy wyłącznie z powodu przekroczenia przez pracownika wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jest przejawem dyskryminacji. Tak orzekł siedmioosobowy skład Izby Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego, odpowiadając na pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich z października 2008 r. (uchwała z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08). Pracodawcy nie mogą więc uzasadniać zwolnienia pracownika wyłącznie tym, że przekroczył on określony wiek i nabył prawo do świadczeń. Oznacza to, że sądy mogą uchylać nieprawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień starszych pracowników. A pracodawcy muszą staranniej uzasadniać wypowiedzenia umów takim pracownikom. W przeciwnym razie narażą się na zarzut dyskryminowania podwładnych.

Uchwała SN może wpłynąć też na rynek pracy. Więcej osób po 55 roku życia będzie mogło kontynuować zatrudnienie.

Uchylone wyroki

- Na podstawie uchwały sądu na pewno mogą być uchylane wyroki w sprawach, które wciąż trwają, czyli np. strona może złożyć jeszcze apelację - tłumaczy Bartłomiej Raczkowski, adwokat z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski.

- Wyroki SN nie są oczywiście źródłem prawa i sądy powszechne mogą orzekać inaczej. Jednak muszą liczyć się z tym, że kiedy tego typu sprawa trafi do SN, ten będzie orzekał zgodnie z linią przyjętą w siedmioosobowym składzie - mówi Lesław Nawacki, szef zespołu prawa pracy w biurze RPO.

Uchwała na pewno nie wpłynie na prawomocne wyroki w sprawach dotyczących zwolnień pracowników, ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego.

- Wyroki SN nie mają takiej mocy jak orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego - tłumaczy Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny i partner z Kancelarii DLA Piper.

Podkreśla, że orzeczenie wpłynie na sposób, w jaki pracodawcy będą musieli uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy z osobami starszymi. Przede wszystkim wypowiadając umowę o pracę, nie będą mogli wskazać osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury jako jedynej przyczyny zwolnienia.

- W praktyce bardzo często firmy tylko tak uzasadniają zwolnienie starszego pracownika. Terazpowinny dodać np., że pracownik nie wykonuje swoich obowiązków należycie - mówi Agnieszka Lechman-Filipiak.

Zdaniem Lesława Nawackiego, pracodawcy nadal będą mogli wymieniać osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie praw do emerytury jako jedną z kilku przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Zwłaszcza jeśli np. zwolnienia w zakładzie pracy mają służyć racjonalizacji zatrudnienia.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 46

  • 1: MIMA267 z IP: 153.100.131.* (2012-09-10 07:16)

    Czy portal "porady..." nadal funkcjonuję?

  • 2: Konga 55 z IP: 83.14.221.* (2011-11-21 18:38)

    Staż pracy powinien decydować o przejściu na emeryturę, a nie wiek człowieka . Po 30 latach pracy zawodowej człowiek sam powinien decydować co chce robić, a nie przedłużać na siłę wiek upawniający do emerytury.
    Są 70 latkowie w pełni sił i są 40 latkowie staruszkowie.

  • 3: budowlaniec 62 z IP: 31.63.238.* (2011-05-29 13:37)

    kiedy wreszcie mozna bedzie pszejsc na emeryture po 40 latach pracu

  • 4: gosia z IP: 89.174.61.* (2011-01-15 18:31)

    w sylwestra dostałam prezent od nowego prezesa... z powodu redukcji etatów w związku ze zmianami organizacyjnymi w zakładzie pracy.Podstawa prawna art.
    30 &1 pkt2 Kodeksu Pracy w art.10 ust 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r, o szczególnych zasadach rozwiązyw. z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
    Dz.U.nr90.poz844 z późn.zm. Mam w tym roku 55 lat i 30 lat czystej pracy. Czy dostanę pomostówkę,co mam robić?

  • 5: miziak z IP: 95.178.91.* (2010-10-24 21:36)

    Godna emerytura dla tych co płacili składki do zusu 35-40lat.

  • 6: miziak z IP: 95.178.91.* (2010-10-24 21:33)

    jak masz 60lat kobieta lub 65 mężczyzna i masz emeryturę pracodawca moze zwolnić. Jak masz 35 lat pracy kobieta 40 lat meżczyzna i nie masz wieku pracodawca b.chciałcie zatrudnić borząd nie b.pobierał podatków od pracodawcy za ciebie!

  • 7: GABRIELA 58 z IP: 83.8.47.* (2010-08-18 16:45)

    Emerytura, Renta - pieniądze.
    Młodzi ludzie są bez pracy - bez pieniędzy.
    Emerycie, rencisto nie bądź SAMOLUBEM "odpoczywaj".
    POLITYCY - dajcie szansę MŁODYM.

  • 8: GB z IP: 212.122.207.* (2010-08-14 20:33)

    OK

  • 9: emerytka z IP: 89.187.240.* (2010-01-31 16:16)

    Pracodawcy, którzy są za wydłużeniem wieku emerytalnego nie dają jednocześnie żadnych szans ma pracę człowiekowi po pięćdziesiątce.To wszystko to wielkie zakłamanie. Czy więc premier i jego rząd tego nie widzi , raczej nie chce widzieć- woli robić sobie w mediach pijar.Dziennikarze też rzadko o tym mówią.Krzyczą tylko ,że nie ma kto na emerytów pracować zapominając iż ci przez wiele lat ciężko pracowali na swoją emeryturę- gdzie są więc te pieniądze i jakim prawem ktoś zarzuca , że emeryt to darmozjad .

  • 10: niewoj z IP: 89.187.240.* (2010-01-31 15:54)

    jest podobno deokracja ja musze decydowac a nie znowu ktos za mnie zawsze ktos ustawia mi zycie moze jeszcze kiedy mam umrzec

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama