statystyki

Szansą na ucieczkę przed PPK i optymalizację kosztów może być grupowe ubezpieczenie na życie

autor: Łukasz Kuczkowski, Paulina Zawadzka-Filipczyk05.01.2018, 18:30
Możliwością wprowadzenia PPE powinni być zainteresowani szczególnie ci pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie

Możliwością wprowadzenia PPE powinni być zainteresowani szczególnie ci pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom grupowe ubezpieczenie na życieźródło: Fotolia
autor zdjęcia: Ekachai Lohacamonchai

Oferowanie ochrony ubezpieczeniowej w tej formie nie jest równoznaczne z posiadaniem programu emerytalnego. Po dodaniu elementu kapitałowego można jednak spełnić warunki wymagane dla PPE.

Wskutek przedłużania się prac legislacyjnych nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) perspektywa wprowadzenia wymogu ich tworzenia i prowadzenia odsunęła się w czasie. Oficjalnie nie wiemy, na jak długo – w doniesieniach medialnych najczęściej pojawia się data 1 stycznia 2019 r. jako najbardziej prawdopodobna.

Przesunięcie terminu wprowadzenia obowiązkowych PPK to jednak dobra informacja dla pracodawców, którzy nie są zainteresowani tą formą oszczędzania na emeryturę. Przy założeniu, że ustawa o PPK wejdzie w życie na początku 2019 r., aby zwolnić się z obowiązku prowadzenia PPK, wystarczy prowadzić pracowniczy program emerytalny (PPE) i odprowadzać składkę na poziomie minimum 3,5 proc. wynagrodzenia uczestnika od 1 czerwca 2017 r. (lub wcześniej). Wprowadzenie PPE w firmie w tym terminie, zwłaszcza przy zapewnieniu sobie profesjonalnego wsparcia, wydaje się być obecnie jak najbardziej realne.

Dla kogo

Możliwością wprowadzenia PPE powinni być zainteresowani szczególnie ci pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie. Powinni oni zwrócić uwagę na to, że posiadanie programu ubezpieczenia na życie nie jest co do zasady równoważne z prowadzeniem PPE (aczkolwiek te dwa przedsięwzięcia bywają niekiedy niesłusznie utożsamiane). Co prawda pracowniczy program emerytalny może być prowadzony w formie grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym, ale wymaga to spełnienia wymogów ustawy o PPE (ustawy z 20 kwietnia 2004 r.; t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449) i wpisania takiego programu do rejestru prowadzonego przez Komisję Nadzoru Finansowego. Dlatego większość grupowych ubezpieczeń na życie to ubezpieczenia zwykłe, bez elementu kapitałowego i niespełniające wymogów legislacyjnych właściwych dla PPE. W perspektywie reformy III filaru każdy pracodawca oferujący taki zwykły program ubezpieczenia na życie docelowo i tak będzie zobowiązany założyć i prowadzić PPK, nienależnie od oferowania grupowego ubezpieczenia.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane