statystyki

Kiedy pracownik dostanie odprawę emerytalną

autor: Agnieszka Fedor23.01.2009, 12:28; Aktualizacja: 23.01.2009, 13:35
  • Wyślij
  • Drukuj

Czy w wyniku ostatniej zmiany systemu emerytalnego osoba, która nie rozwiązuje stosunku pracy i kontynuując zatrudnienie pobiera także emeryturę, może liczyć na odprawę emerytalną? A jeśli tak, to w którym momencie? Czy w takiej sytuacji nie zostanie zerwany związek między przejściem na emeryturę a ustaniem stosunku pracy?



Na mocy ustawy z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych skreślony został art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, stanowiący, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu w przypadku nierozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał ją bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Oznacza to, iż obecnie pracownik, który chce kontynuować zatrudnienie i jednocześnie pobierać emeryturę, nie musi rozwiązywać stosunku pracy z pracodawcą i ponownie go nawiązywać, tak jak odbywało się to dotychczas.

Powyższa zmiana nie wpłynie na uprawnienia pracowników do otrzymywania przez nich odpraw emerytalnych. Artykuł 921 par. 1 k.p. stanowi, iż pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Należy podkreślić, że w przepisie tym mowa o ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, które to pojęcie należy zdecydowanie odróżnić od momentu nabycia prawa do świadczeń emerytalnych czy nawet momentu rozpoczęcia pobierania tych świadczeń.

Sąd Najwyższy w uchwale z 25 stycznia 2002 r. III ZP 24/01 (OSNAPiUS) wyjaśnia, że przejście na emeryturę oznacza utratę statusu pracownika w zamian za uzyskanie statusu emeryta. Pojęciowo i funkcjonalnie przejście na emeryturę związane jest z ustaniem stosunku pracy, a pracownik, który pomimo pobierania świadczeń emerytalnych wciąż pracuje, przechodzi na emeryturę dopiero z chwilą ustania stosunku pracy. W ostatnim orzeczeniu dotyczącym tego zagadnienia, tj. wyroku z 11 października 2007 r. III PK 40/07 (LEX nr 338805), Sąd Najwyższy podtrzymał dotychczasowe stanowisko, że przejście na emeryturę oznacza zmianę statusu pracownika lub pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta i dlatego odprawa przysługuje pracownikowi dopiero w związku z ustaniem stosunku pracy w celu tak rozumianego przejścia na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał.

Należy jednak pamiętać, że odprawę można otrzymać tylko raz - nie będzie więc ona przysługiwała pracownikowi, który już otrzymał ją od innego pracodawcy.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 17

  • 1: itara z IP: 85.193.223.* (2009-01-23 14:18)

    Jestem ciekawa, czy w przypadku rozwiązania dwóch równoległych stosunków pracy (1 etat i 1/2 etatu) w różnym czasie ale w związku z przejściem na emeryturę , odprawa przysługuje od obydwu pracodawców?

  • 2: ma-ma z IP: 91.200.92.* (2009-01-23 22:04)

    Bardzo nieładnie usuwać wpis z forum, który nie narusza regulaminu.

  • 3: lucyna z IP: 83.14.132.* (2009-01-26 10:42)

    Brakuje w artykule stwierdzenia, ze odprawa emerytalna inna jak jednomiesięczne wynagrodzenie więc np. wyższa zależy od zapisu w regulaminie wynagradzania w danej instytucji.
    A takie sformułowanie wprowadza niepotrzebne nerwy i niepokój.

  • 4: HK z IP: 83.18.33.* (2009-02-13 16:33)

    Trzeba być prawnikiem ,by to wszystko prawidłowo skomentować,mam jednak wątpliwości,w dobie kryzysu finansowego mogłabym pracować na całym etacie ,otrzymywać emeryturę i rozwiązując umowę z tyt.odejscia na emeryturę i jeszcze (jak pisze Pani Lucyna) otrzymać odprawę w wysokości trzech pensji -bo tak gwarantuje mi rozporządzenie ministra???To zbyt piękne.Byc może Pani lLucyna ma rację. B.Panią proszę o podanie żródła w/w informacji.

  • 5: Jadwiga z IP: 83.28.221.* (2009-02-20 21:14)

    Wiadomo, że na emeryturę przechodzi sie raz w życiu a właściwie na jego koniec/prtzykre/, wiec uwazam ,ze bez względu czy stosunek pracy jest rozwiazany czy nie to na podstawie decyzji ZUS odprawa emerytalna POWINNA być wypłacona.!!! i tak nasi emeryci sa najbiedniejsi w świecie!!! Jadwiga

  • 6: wisia z IP: 87.207.208.* (2009-02-25 17:02)

    Czytając te wszystkie artykuły nadal nie wiem czy rozwiązując umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę w dwóch zakładach pracy, ale nie jednocześnie / w jednym z dniem 30.11.2008 a w drugim 37.03 2009/ przysługują mi dwie odprawy? Czy ktoś mi może odpowiedzieć?

  • 7: malina z IP: 212.244.210.* (2009-03-02 10:18)

    pytanie:czy majac 62lata[kobieta]moge otrzymac emeryture z Zus bez powiadomienia pracodawcy,bez zwolnienia?a co z odprawa emerytalna?

  • 8: m z IP: 217.36.230.* (2009-06-01 14:33)

    weszlam w czterdziesty rok pracy ale od czerwca ide na rente, chcialam sie dowiedziec czy nalezy mi sie wyplacenie wyslugi za prace, czterdziestolecia??

  • 9: zoja z IP: 80.53.64.* (2009-07-30 12:48)

    Otrzymałam odprawe rentową po przejściu na rentę. Pózniej przepracowałam kilka lat u innego pracodawcy. Teraz przechodze na emeryturę. Czy należy mi sie odprawa emerytalna.?i

  • 10: staszek z IP: 217.172.243.* (2009-10-05 12:31)

    Jestem na wcześniejszej emeryturze nadal pracuję nigdy nie rozwiązywałem stosunku pracy,teraz dostałem wypowiedzenie w związku z reorganizacją,czy należą mi się dwa świadczenia czyli odprawa za zwolnienie i odprawa emerytalna

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie