statystyki

MRPiPS: Ekwiwalent za urlopy włodarzy chroni kodeks pracy

autor: Paweł Sikora06.10.2017, 16:00
Wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub jego część jest możliwe jedynie w przypadku ustania stosunku pracy, tj. wówczas, gdy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze nie jest już obiektywnie możliwe ze względu na rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (art. 171 k.p.).

Wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub jego część jest możliwe jedynie w przypadku ustania stosunku pracy, tj. wówczas, gdy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze nie jest już obiektywnie możliwe ze względu na rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (art. 171 k.p.).źródło: ShutterStock

W DGP z 12 oraz 27 września pisaliśmy o pomyśle posłów PiS, by odebrać włodarzom ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Informowaliśmy wówczas, że chociaż inicjatywa ma wielu zwolenników, to jednak, jak twierdzą specjaliści prawa pracy, byłaby równoznaczna z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. W sprawie, na naszą prośbę, zajęło stanowisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Reklama


Resort ucina dywagacje polityków i twierdzi, że nie jest możliwe wprowadzenie normy prawnej adresowanej do określonej grupy pracowników, która pozbawiałaby ich prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 28 września 2017 r. w sprawie poselskiego pomysłu PiS o zabraniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wójtom, burmistrzom i prezydentom miast

Wszystkie osoby wykonujące pracę na podstawie stosunku pracy i z tego powodu mające status pracownika, są objęte przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi zasad wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze i wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop lub jego część. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze w całości w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Przesunięcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy jest dopuszczalne jedynie w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy (art. 164-167 k.p.). Urlop należny i niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym, który powinien być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.).


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane