Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Tego samego dnia pracownica poszła do ginekologa. Lekarz stwierdził, że jest w ciąży i wystawił zwolnienie lekarskie na okres trzech miesięcy. Zwolnienie obejmowało również dzień, w którym pracodawca wypowiedział jej stosunek pracy. Czy w zaistniałej sytuacji wypowiedzenie jest ważne? Co może zrobić pracownica?
- pracodawca cofnie złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, gdy tylko dowie się, że pracownica jest w ciąży. Pracownica musi zatem okazać stosowne zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. Ponadto pracownica musi wyrazić zgodę na cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia;
- pracownica wniesie pozew, w określonym w art. 264 terminie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, albo przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Ewentualne opóźnienie w terminowym złożeniu pozwu nie musi mieć negatywnych skutków dla pracownicy, gdyż na jej wniosek sąd może przywrócić termin do złożenia pozwu. Należy tylko w takim wniosku uzasadnić przyczyny opóźnienia.