statystyki

Jak rozliczać nadgodziny, gdy praca przypada między dobami albo po odpracowaniu prywatnego wyjścia

autor: Łukasz Prasołek08.06.2017, 08:54; Aktualizacja: 08.06.2017, 10:30
Kalendarz

W przypadku, gdy część spośród 8 przepracowanych godzin to czas odpracowania wyjścia prywatnego, nie bierzemy go pod uwagę przy rozliczeniu godzin nadliczbowych i wtedy mogą powstać nadgodziny średniotygodnioweźródło: ShutterStock

Dziewiąta godzina pracy w danym dniu nie zawsze oznacza powstanie nadgodziny dobowej. Przeciwnie, zdaniem resortu rodziny w niektórych przypadkach powstaną nadgodziny średniotygodniowe.

Reklama


Norma dobowa czasu pracy wynosi w Polsce zasadniczo osiem godzin, a dodatkowa praca powyżej takiej normy to nadgodziny dobowe. Jednak w przypadku, gdy część spośród 8 przepracowanych godzin to czas odpracowania wyjścia prywatnego, nie bierzemy go pod uwagę przy rozliczeniu godzin nadliczbowych i wtedy mogą powstać nadgodziny średniotygodniowe. Jako przekroczenie normy tygodniowej należy także policzyć całą pracę przypadającą między dobami, nawet gdy godzin pracy będzie ponad osiem.

W przestrzeniach międzydobowych

Resort pracy już w 2013 r. przyjął w swoich stanowiskach, że w naszym kraju nie ma ciągłości dób pracowniczych i mogą się zdarzać przestrzenie pomiędzy poszczególnymi dobami wynoszące nawet do kilkunastu godzin. Zgodnie z tamtymi stanowiskami praca przypadająca w takich odcinkach czasu nie stanowi nadgodzin dobowych, gdyż nie można jej zaliczyć do żadnej z dób pracowniczych. Konsekwencją tego zapatrywania jest rozliczanie takiej pracy jako nadgodzin średniotygodniowych ze 100-proc. dodatkiem do wynagrodzenia. [przykład 1]

Ewentualna dodatkowa praca przypadająca pomiędzy dobami jest w przypadku pracowników zatrudnionych na cały etat traktowana jako nadgodziny średniotygodniowe, co często zwiększa wysokość dodatku za nadgodziny z 50 proc. do 100 proc. W praktyce jednak pojawiło się kolejne pytanie: czy tak należy traktować pracę także w wymiarze przekraczającym osiem godzin? Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 5 stycznia 2017 r. tak właśnie taka praca powinna zostać rozliczona, gdyż nadgodzina dobowa może powstać tylko w trakcie doby pracowniczej. [przykład 2]


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane