statystyki

Jak długo może trwać przerwa w pracy

autor: Katarzyna Dulewicz05.01.2009, 15:45; Aktualizacja: 05.01.2009, 15:51
  • Wyślij
  • Drukuj

Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielać przerw w pracy wliczanych i niewliczanych do czasu pracy. Stosowanie tych przepisów może być jednak czasami kłopotliwe. Dlatego trzeba uważać, zwłaszcza przy ustalaniu 15-minutowej przerwy.

reklama



reklama


Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi sześć godzin. Jest to przerwa, która może być dowolnie wykorzystana przez pracownika, np. na wypoczynek lub krótki posiłek. Pracodawca może też wprowadzić przerwę dłuższą niż 15 minut, za to wciąż wliczaną do czasu pracy. Pojawia się w tym momencie pytanie, czy pracodawca może ustanowić przerwę w taki sposób, że część 15 minut jest wliczana do czasu pracy, a pozostałej części nie wlicza się do czasu pracy.

Z takimi rozwiązaniami trzeba być bardzo ostrożnym, nawet jeśli z pozoru są korzystniejsze dla pracowników. Może bowiem dojść do obejścia przepisów o przerywanym czasie pracy. Przerywany czas pracy zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Jednak za czas niewykonywania pracy należy się wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Ponadto przerywany czas pracy można wprowadzić co do zasady tylko w układzie zbiorowym pracy (z drobnym wyjątkiem).

Wynika z tego, że jeżeli pracodawca wprowadziłby poza układem zbiorowym np. dwugodzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy, w tym 15-minutową wliczaną do czasu pracy, to mógłby się narazić na zarzut obchodzenia przepisów o przerywanym czasie pracy. Moim zdaniem maksymalna przerwa, która może być niewliczana do czasu pracy, jaka może być wprowadzona przez pracodawcę, wynosi 60 minut (art. 141 kodeksu pracy).

Inne przerwy, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, to np.:

• przerwa na karmienie dziecka piersią, dwa razy po pół godziny lub dwa razy po 45 minut, jeśli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko (art. 187 k.p.);

• przerwa w pracy (dłuższa niż 15 minut) wliczana do czasu pracy, z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia albo pracy monotonnej lub w ustalonym z góry tempie (art. 145 k.p.);

• co najmniej pięć minut po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (par. 7 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 17

  • 1: sebek z IP: 78.8.79.* (2012-02-22 11:30)

    ile przerw przysługuj w ciągu 12 godzin pracy operatora koparki

  • 2: Staszek z IP: 91.94.188.* (2011-01-20 10:37)

    Jeżeli pracuję od 6-00 do 10-00 i wracam w ten sam dzień do pracy od 14-00 do 22-00 to ile nadgodzin mi przysługuje w zwykły dzień pracujący ?

    W sumie jestem 12 godzin w pracy, ale cały dzień po za domem .

  • 3: Maria z IP: 83.5.3.* (2010-08-12 10:08)

    Mam 15 min. przerwy, lecz zanim dojdę na stołówkę mija 3min. w tą i z powrotem to 6min.Pozostaje 9 min. na zjedzenie śniadania.Bywa i tak że ta przerwa jest przerwana poniewa z przy kasach stoi dużo klientów trzeba ich obsłużyć i ewentualnie dokończyć przerwę.Jak jest liczona przerwa czy od momentu zejścia z kasy czy też od momentu wejścia na stołówkę i czy może być przerywana ?

  • 4: xxx z IP: 83.20.178.* (2010-06-01 21:32)

    pracuje w firmie brukarskiej po 10 godzin dziennie mamy dwie przerwy jedną 30 minut drugą 15 czy mamy prawo do dłuższego odpoczynku?

  • 5: Sylwia z IP: 83.12.238.* (2010-05-17 11:33)

    ile minut przerwy przysluguje praownikom wykonującym pracę 9,5h/dobędziękuje za odpowiedź

  • 6: aaa z IP: 83.22.167.* (2009-11-25 22:01)

    Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w
    wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw
    osobistych.
    § 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub
    regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub
    nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

    polecam link do kodeksu pracy: www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000006.pdf

  • 7: aaa z IP: 83.22.167.* (2009-11-25 21:59)

    Do 6 godzin praca ciągła bez przerwy.
    Powyżej 6 godzin pracy przysługują 2 przerwy:
    15-minutowa po trzeciej godzinie pracy
    15-minutowa po szóstej godzinie pracy
    Jeśli godzin jest ponad 8 to przysługuje dodatkowa przerwa 15- minutowa po ósmej godzinie pracy.

  • 8: AGNIESZKA z IP: 79.190.75.* (2009-08-31 11:59)

    CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO OBLIGOWANIA CZASEM PRZERWY ORAZ PRACY PRACOWNIKA, JEŚLI ROZPOCZYNA PRACĘ O G. 10.00 A KOŃCZY O 18.30 ZE WZGLĘDU NA PRZERWĘ ŚNIADANIOWĄ? CZĘSTO PRZERWA ŚNIADANIOWA ŁĄCZY SIĘ Z PRACĄ CZYLI TAK NAPRAWDĘ TO PRACUJĘ 8,5H DZIENNIE OFIAROWUJĄC PRACODAWCY 30M PRACY BEZ WYNAGRODZENIA.KODEKSIE PRACY JEST INFORMACJA O 15M PRZERWIE WLICZONEJ DO CZASU PRACY ,ROZUMIEM ,ŻE JESLI ZACZYNAM PRACĘ O 10.00 TO KOŃCZĘ O 18.00 I W TYM CZASIE PRACY MAM 15M PRZERWY ŚNIADANIOWEJ? JAKIE MAM PRAWA W TYM PRZYPADKU ?PRACODAWCA NIE UZNAJE NADGODZIN...

  • 9: mb z IP: 83.29.65.* (2009-08-20 18:26)

    jak długo moge zostac po godzinach?pracuje od 6 do 14 a szef kaze mi zostac nawet do 20 czy to normalne

  • 10: Marta z IP: 88.199.98.* (2009-07-31 13:14)

    proszę odp.ile przerwy należy się za 12 godz pracy

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama