statystyki

Jak długo może trwać przerwa w pracy

autor: Katarzyna Dulewicz05.01.2009, 15:45; Aktualizacja: 05.01.2009, 15:51
  • Wyślij
  • Drukuj

Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracodawca ma obowiązek udzielać przerw w pracy wliczanych i niewliczanych do czasu pracy. Stosowanie tych przepisów może być jednak czasami kłopotliwe. Dlatego trzeba uważać, zwłaszcza przy ustalaniu 15-minutowej przerwy.





Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi sześć godzin. Jest to przerwa, która może być dowolnie wykorzystana przez pracownika, np. na wypoczynek lub krótki posiłek. Pracodawca może też wprowadzić przerwę dłuższą niż 15 minut, za to wciąż wliczaną do czasu pracy. Pojawia się w tym momencie pytanie, czy pracodawca może ustanowić przerwę w taki sposób, że część 15 minut jest wliczana do czasu pracy, a pozostałej części nie wlicza się do czasu pracy.

Z takimi rozwiązaniami trzeba być bardzo ostrożnym, nawet jeśli z pozoru są korzystniejsze dla pracowników. Może bowiem dojść do obejścia przepisów o przerywanym czasie pracy. Przerywany czas pracy zakłada wprowadzenie maksymalnie 5-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Jednak za czas niewykonywania pracy należy się wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Ponadto przerywany czas pracy można wprowadzić co do zasady tylko w układzie zbiorowym pracy (z drobnym wyjątkiem).

Wynika z tego, że jeżeli pracodawca wprowadziłby poza układem zbiorowym np. dwugodzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy, w tym 15-minutową wliczaną do czasu pracy, to mógłby się narazić na zarzut obchodzenia przepisów o przerywanym czasie pracy. Moim zdaniem maksymalna przerwa, która może być niewliczana do czasu pracy, jaka może być wprowadzona przez pracodawcę, wynosi 60 minut (art. 141 kodeksu pracy).

Inne przerwy, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, to np.:

• przerwa na karmienie dziecka piersią, dwa razy po pół godziny lub dwa razy po 45 minut, jeśli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko (art. 187 k.p.);

• przerwa w pracy (dłuższa niż 15 minut) wliczana do czasu pracy, z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia albo pracy monotonnej lub w ustalonym z góry tempie (art. 145 k.p.);

• co najmniej pięć minut po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego (par. 7 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 17

  • 1: Przemo z IP: 77.113.136.* (2009-01-20 13:15)

    a przy osmio godzinnyn czasie pracy jaka jet minimalna przerwa

  • 2: kris z IP: 83.14.63.* (2009-02-02 11:54)

    a jesli moj przelozony nie chce mi przydzielic przerwy a pracuje w biurze wiec nie iwem co moge teraz zrobic...

  • 3: kris z IP: 83.14.63.* (2009-02-02 11:55)

    15 min przerwy ci przysluguje

  • 4: Wiola z IP: 83.238.23.* (2009-04-01 12:00)

    po ilu godz. pracy należy się przerwa?
    czy mogę ją wykorzystać w dowolnym przeze mnie czasie?

  • 5: B z IP: 83.175.191.* (2009-04-20 22:15)

    PRACODAWCA TWIERDZI ZE WCZASIE 10 GODZ.PRACY NALEZY SIE 15 MIN.PRZERWY,CO NA TO KODEKS PRACY,

  • 6: zachariasz z IP: 91.193.208.* (2009-06-18 11:34)

    jak to jest? w naszej firmie mamy 15 min przerwy lecz zanim dojde do miejsca wyznaczonego na przerwe śniadaniową mija 4 min. w tą i z powrotem to 8 min. śniadanie dosłownie połykam bez gryźenia żeby zdążyc. Co na to przepisy ptoszę o odpowiedź.
    Dziękuję

  • 7: Marta z IP: 88.199.98.* (2009-07-31 13:07)

    przy pięcio godz.czasu pracy czy należy mi się przerwa

  • 8: Marta z IP: 88.199.98.* (2009-07-31 13:14)

    proszę odp.ile przerwy należy się za 12 godz pracy

  • 9: mb z IP: 83.29.65.* (2009-08-20 18:26)

    jak długo moge zostac po godzinach?pracuje od 6 do 14 a szef kaze mi zostac nawet do 20 czy to normalne

  • 10: AGNIESZKA z IP: 79.190.75.* (2009-08-31 11:59)

    CZY PRACODAWCA MA PRAWO DO OBLIGOWANIA CZASEM PRZERWY ORAZ PRACY PRACOWNIKA, JEŚLI ROZPOCZYNA PRACĘ O G. 10.00 A KOŃCZY O 18.30 ZE WZGLĘDU NA PRZERWĘ ŚNIADANIOWĄ? CZĘSTO PRZERWA ŚNIADANIOWA ŁĄCZY SIĘ Z PRACĄ CZYLI TAK NAPRAWDĘ TO PRACUJĘ 8,5H DZIENNIE OFIAROWUJĄC PRACODAWCY 30M PRACY BEZ WYNAGRODZENIA.KODEKSIE PRACY JEST INFORMACJA O 15M PRZERWIE WLICZONEJ DO CZASU PRACY ,ROZUMIEM ,ŻE JESLI ZACZYNAM PRACĘ O 10.00 TO KOŃCZĘ O 18.00 I W TYM CZASIE PRACY MAM 15M PRZERWY ŚNIADANIOWEJ? JAKIE MAM PRAWA W TYM PRZYPADKU ?PRACODAWCA NIE UZNAJE NADGODZIN...

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie