statystyki

Dofinansowanie z PFRON będzie zależeć od wysokości wynagrodzenia

autor: Łukasz Guza05.01.2009, 03:00; Aktualizacja: 05.01.2009, 09:49
  • Wyślij
  • Drukuj

Od stycznia pracodawcy otrzymają zwrot 75 proc. kosztów wynagrodzenia i składek niepełnosprawnego pracownika. Pomoc za grudzień ubiegłego roku otrzymają na starych zasadach.



Firmy, które po 1 stycznia 2009 r. zatrudnią niepełnosprawnego pracownika, otrzymają dofinansowanie do jego wynagrodzeń tylko po spełnieniu dodatkowych warunków. Będzie ono im przysługiwać, jeśli przyjęcie do pracy spowoduje wzrost netto zatrudnienia ogółem i wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Wyjątkiem będzie m.in. sytuacja, gdy pracownik zostanie przyjęty w miejsce osoby, której umowa o pracę została rozwiązana w trybie dyscyplinarnym, za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika lub za porozumieniem stron. Tak wynika z ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 237, poz. 1652). Weszła w życie 1 stycznia 2009 r.

- Nakładanie nowych obowiązków na pewno nie zachęci firm do zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników - mówi Grzegorz Bugała z firmy Promag.

Podkreśla, że w praktyce, jeśli firma zwolni pracownika, który po prostu źle wykonuje swoje obowiązki, a w jego miejsce będzie chciała zatrudnić osobę niepełnosprawną, nie otrzyma dofinansowania do jego płacy.

Paweł Wypych, doradca Prezydenta RP, podkreśla jednak, że dzięki tej zmianie firmy nie będą mogły zwalniać nawet najlepszych pracowników i zatrudniać w ich miejsce osób niepełnosprawnych, tylko po to, aby otrzymywać dofinansowanie z PFRON.

Od 1 stycznia zmieniły się także inne zasady udzielania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych. Firmy nie muszą już odrębnie ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń i refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Otrzymają łącznie zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów ich płacy (wynagrodzeń i składek). W styczniu, za grudzień roku 2008, otrzymają jednak pomoc na dotychczasowych zasadach. Z opinii Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wynika, że dniem uzyskania prawa do refundacji lub dofinansowania jest ostatni dzień miesiąca, za który wypłacono wynagrodzenie, niezależnie od daty wypłaty wynagrodzenia lub opłacenia składek do ZUS. Jeżeli więc firma wypłaci pensje za grudzień nawet w styczniu, a w lutym wpłaci składki do ZUS, to będzie mieć prawo do pomocy na zasadach obowiązujących w 2008 roku.

Zgodnie z nowymi przepisami, które w praktyce będą obowiązywać od lutego (kiedy pracodawcy będą starać się o dofinansowanie kosztów płacy niepełnosprawnych za styczeń), podstawą naliczania pomocy z PFRON będzie obowiązująca kwota minimalnego wynagrodzenia (1276 zł), a nie najniższa płaca z roku ubiegłego. Wysokość wsparcia będzie też zależeć od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz statusu pracodawcy ubiegającego się o taką pomoc.

Zakłady pracy chronionej będą mogły liczyć na dofinansowanie wynoszące 2041,60 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1786,40 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym oraz 765,60 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim. Pracodawcy z otwartego rynku otrzymają odpowiednio 1429,12 zł, 1250,48 zł lub 535,92 zł.






  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 22

  • 1: sorki z IP: 195.205.76.* (2009-01-05 09:05)

    Zakłady pracy chronionej będą mogły liczyć na dofinansowanie wynoszące 2041,60 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1786,40 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym oraz 765,60 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim. Pracodawcy z otwartego rynku otrzymają odpowiednio 1429,12 zł, 1250,48 zł lub 535,92 zł.
    PLUS 510,4 zł tj. 40% PŁACY MINIM. NA KAŻDĄ O.N. ZE SCHORZENIEM SPECJALNYM /niewidomi, epi, ups, chorzy psych.

  • 2: sorki z IP: 195.205.76.* (2009-01-05 09:50)

    Ale czy tak wysoki wzrost dofinansowania i liberalne zasady tegoż nie zrujnują PFRON, jeśli gro podwyżek zgarną kombinatorzy lub myślący inaczej, bo nowe zasady aż kuszą do patologii – przykłady:
    1. PRACODAWCO, – jeśli np. niewidomemu zapewnisz wynagrodzenie w wys. 3400 zł, to otrzymasz z PFRON 2550 zł dofinansowania przy kosztach własnych 850 zł. Jeśli będziesz ludzki i dogadasz się z niewidomym to on ci te 850 zł zwróci, a sam zadowoli się 2550 zł co w połączeniu z rentą pozwoli mu godnie żyć. Jeśli zechcesz, to taki niewidomy może nawet dla Ciebie legalnie tele-pracować – ot, choćby modlić się w Twoich intencjach 5 dni w tygodniu po 7 godzin dziennie.
    PRACODAWCO PAMIĘTAJ, że podobne zasady możesz zastosować i do ON z pozostałymi stopniami niepełnosprawności - ku obopólnych korzyściach, bo dodatkowo zyskasz środki na doposażenie swej firmy w podjazd, automatykę otwierania drzwi, windę i super łazienkę – wszystko na koszt PFRON.

  • 3: 3. sorki z IP: 195.205.76.* (2009-01-05 09:53)

    2. PRACODAWCO, pamiętaj również, że nowela ustawy daje Ci możliwość automatycznych i bezkosztowych podwyżek płac dla niepełnosprawnych pracowników. I tak, jeśli np. dla osób z umiarkowanymi stopniem ze średnią pensją = 1450 zł, koszty firmy wynoszą 654 zł, to TE SAME koszty w nowym systemie odpowiadają pensji = 2073 zł, czyli automatyczna waloryzacja wynagrodzeń (podwyżka przy tych samych kosztach pracodawcy) wyniesie tutaj 623 zł. Podobna dynamika i wysokość tych podwyżek jest dla pozostałych grup ON.

  • 4: sorki z IP: 195.205.76.* (2009-01-05 09:55)

    3. PRACODAWCO, pamiętaj również, że nowela ustawy zniosła Art. 26b, ust.3 (W przypadku gdy osoba, o której mowa w ust. 2, jest zatrudniona w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.) więc teraz uzyskasz pełne dofinansowanie dla ON-wieloetatowców – tj. zatrudnionych w kilku firmach.

    I TYLKO ZASADNE POZOSTAJE PYTANIE CZY PFRON TO UDŹWIGNIE

  • 5: Piotr z IP: 83.18.6.* (2009-01-05 15:35)

    Jak bardzo zmniejszy się dofinansowanie na osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionej od dłuższego czasu w zpchr? Będę wdzięczny za info. Pozdrawiam

  • 6: nie-pelnosprawni.pl z IP: 213.251.189.* (2009-01-05 18:18)

    Należy zlikwidować PFRON

    nie-pelnosprawni.pl/apel.html

  • 7: K.K. z IP: 80.249.15.* (2009-01-06 11:31)

    Do 6:

    A może zlikwidować twardogłowych?

  • 8: K.K. z IP: 80.249.15.* (2009-01-06 11:35)

    Do Sorki:

    Kiedyś ZPCH-y dostawały VAT od sprzedaży. Tu niewiele dało się zakombinować. Ale to było "złe". Trzeba było wprowadzić kryminogenne zmiany. No i teraz jest "SUPER".

  • 9: SPRAWA JEST z IP: 87.105.250.* (2009-01-07 13:09)

    Mam właściwie pytanie. Jeżeli do minimalnego wynagrodzenia brakuje to pracodawca dopłaca brakującą kwotę. Dlaczego dodatek za godziny nocne jest wliczany w tą właśnie brakującą kwotę??? W ten sposób jesteśmy pozbawieni praktycznie tego dodatku!!! Tak jest w zakładzie pracy chronionej w którym pracuję od sześciu lat. Czy to jest prawidłowe?SPRAWA

  • 10: czestochowa z IP: 83.19.60.* (2009-01-22 10:18)

    ja na pierwszej grupie zarabiam 1390 zl brutto po staremu . ciekawe jak to bedzie obliczane po nowemu , mysle ze i tak pracodawcy nas robia w ...

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie