statystyki

Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowy

autor: Maciej Ambroziewicz30.03.2017, 10:00; Aktualizacja: 30.03.2017, 11:04
wypadek w pracy, praca, pracownik

Okoliczności i przyczyny zdarzenia zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy analizuje zespół powypadkowyźródło: ShutterStock

Czy dopuszczalne jest powołanie – np. raz na rok – stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?

Reklama


Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca ustalił stały skład zespołu powypadkowego, powołanego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w danym zakładzie pracy. Z jednym zastrzeżeniem – gdyby osoba będąca członkiem stałego zespołu była z jakichś względów zainteresowana jego ustaleniami – następowałoby automatyczne wykluczenie jej ze składu.


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane