statystyki

PFRON: Niepełnosprawność potwierdzona po zatrudnieniu z dopłatą

autor: Michalina Topolewska22.03.2017, 16:00
Interpretacja BON jest korzystniejsza dla pracodawców, bo pozwala uzyskać dopłaty na większą grupę pracowników.

Interpretacja BON jest korzystniejsza dla pracodawców, bo pozwala uzyskać dopłaty na większą grupę pracowników.źródło: ShutterStock

Przy wnioskowaniu o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, który przyjmowany był do pracy jako osoba zdrowa, kluczowe znaczenie ma to, czy jego uszczerbek na zdrowiu został potwierdzony po zatrudnieniu.

Reklama


Tak wynika z odpowiedzi udzielonej DGP przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na wątpliwości związane z interpretacją art. 26b ust. 6a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.). Przepis ten przewiduje, że pracodawca przy ubieganiu się o dopłaty do pensji nie musi wykazywać efektu zachęty (czyli dowodzić, że doszło u niego do wzrostu zatrudnienia) w przypadku pracownika, u którego dysfunkcja zdrowotna powstała w trakcie zatrudnienia. Początkowo stanowiska wydawane przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) wskazywały, że przepis ten należy interpretować ściśle, zgodnie z jego brzmieniem. To oznaczało, że firma mogła uzyskać subsydia płacowe, o ile orzeczenie wskazujące na niepełnosprawność pracownika zostało wydane po dacie zatrudnienia, a uszczerbek na zdrowiu również powstał po przyjęciu do pracy.


Pozostało jeszcze 60% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane