statystyki

Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych punkt to pieniądz

autor: Paulina Szewioła21.03.2017, 07:45; Aktualizacja: 21.03.2017, 08:30
ZUS

W ocenie organu pracownicy w ramach systemu rabatowego, o którym mowa we wniosku, faktycznie będą otrzymywać świadczenie o charakterze pieniężnym.źródło: ShutterStock

Aby świadczenie mogło zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek, musi mieć postać niepieniężną. System rabatowy oparty na punktach tego warunku nie spełnia.

Reklama


Firma planuje zaoferować swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Będą oni mogli zakupić towary lub usługi po obniżonej cenie, wykorzystując przydzielane im co miesiąc punkty jako rabaty cenowe. Ich liczba będzie wynikała z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce.

System umożliwi pracownikom dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów spośród oferowanych przez dostawcę świadczeń. Dostępne będą m.in. abonamenty na prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenia na życie, karty sportowo-rekreacyjne, bilety do kina, krajowe i zagraniczne wycieczki czy kursy językowe.

Pracownicy biorący udział w systemie rabatowym będą musieli pokryć różnicę pomiędzy ceną detaliczną produktu czy usługi a rabatem otrzymanym poprzez wykorzystanie punktów.

W związku z tym, że pracownicy uzyskają korzyści materialne w postaci świadczeń nabywanych po cenie niższej niż detaliczna, będzie to stanowić ich przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.


Pozostało jeszcze 62% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane