statystyki

W jaki sposób szybciej uzyskać zasiłek chorobowy

autor: Luiza Abramczyk18.03.2017, 07:30; Aktualizacja: 18.03.2017, 08:48
praca pracownik

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa różnicuje wymagany okres podlegania ubezpieczeniu, po którym ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego, w zależności od charakteru ubezpieczenia.źródło: ShutterStock

Pewien mężczyzna pracował do 3 lutego 2017 r. w naszej firmie na umowę o pracę, a od 6 lutego 2017 r. podjął zatrudnienie na umowę-zlecenie. Zgłosił się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a 10 marca 2017 r. zachorował. Czy mamy mu wypłacić zasiłek? Z jednej strony nie minął mu jeszcze 90-dniowy okres wyczekiwania, ale z drugiej – był wcześniej naszym wieloletnim pracownikiem (12 lat), a przecież podobno już 10-letni okres ubezpieczenia zwalnia z okresu wyczekiwania.

Reklama


Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa różnicuje wymagany okres podlegania ubezpieczeniu, po którym ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego, w zależności od charakteru ubezpieczenia. Dłużej, bo 90 dni, na świadczenie będą czekać osoby ubezpieczone dobrowolnie, a więc np. zleceniobiorcy i przedsiębiorcy. Już po 30 dniach będzie ono za to przysługiwać pracownikom, bez względu na rodzaj umowy o pracę, jaka została z nimi zawarta, a więc niezależnie od tego, czy jest to umowa na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, czy na czas nieokreślony. W przypadku pracowników zasada ta stosowana jest także do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 lat). Jeśli pracownik zachoruje przed upływem 30 dni od zatrudnienia, to mimo że nie uzyska przychodu, od którego będzie można opłacić składki, czas choroby zostanie wliczony do okresu wyczekiwania. Choroba przypadająca w tym czasie nie będzie natomiast wliczana do okresu zasiłkowego, jak potocznie nazywane są 182 dni (270 w przypadku niezdolności do pracy, która wystąpiła w trakcie ciąży lub była spowodowana gruźlicą), za które łącznie ubezpieczony ma prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

Nie więcej niż 30 dni

W pewnych sytuacjach ubezpieczony będzie miał prawo do świadczeń, mimo że zachoruje przed upływem 30 dni lub 90 dni zatrudnienia u danego płatnika. Do okresu ubezpieczenia (30 albo 90 dni), od którego zależy prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, można doliczyć także czas ubezpieczenia chorobowego przed zatrudnieniem w firmie. Nie ma przy tym znaczenia, czy było to ubezpieczenie obowiązkowe (np. pracownik przed zatrudnieniem w firmie A był pracownikiem w firmie B), czy był to okres ubezpieczenia dobrowolnego (np. pracownik przed zatrudnieniem się w firmie A prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której przystąpił dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego). Ważna jest jedynie długość przerwy, która wystąpiła między okresami ubezpieczenia chorobowego – jeśli nie przekroczyła 30 dni, poprzednie okresy można doliczyć. Tylko w niektórych przypadkach, ustalając okres wyczekiwania, można doliczyć poprzednie ubezpieczenie, nawet gdy przerwa między nim a obecnym była dłuższa niż 30 dni. [ramka]

Zastosujmy więc te zasady do opisywanego w pytaniu przypadku. Prawo do zasiłku chorobowego powstałoby, gdyby zleceniobiorca przed 10 marca 2017 r. (a więc dniem powstania niezdolności do pracy) legitymował się co najmniej 90-dniowym okresem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W tym przypadku okres ten wynosi zaledwie 32 dni (od 6 lutego do 9 marca). Jednak ważniejsze jest to, że przerwa między ubezpieczeniem chorobowym ze stosunku pracy (obowiązkowym) a ubezpieczeniem chorobowym z umowy-zlecenia (dobrowolnym) nie przekroczyła 30 dni. W takiej sytuacji okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu jest sumowany. Skoro więc zleceniobiorca ma 32 dni ubezpieczenia z umowy-zlecenia, to jeśli jako pracownik podlegał mu co najmniej 58 dni, będzie miał prawo do zasiłku (32 dni + 58 dni = 90 dni).


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane