statystyki

Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku na przełomie lutego i marca

autor: Izabela Nowacka23.02.2017, 08:43; Aktualizacja: 23.02.2017, 09:06
rozliczenia podatkowe

Maksymalną część należności podlegającą potrąceniu (kwotę graniczną) ustala się od kwoty brutto zasiłku, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.źródło: ShutterStock

PROBLEM: Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25 stycznia do 5 marca. Początkowo wypłacane jest mu wynagrodzenie chorobowe (za styczeń i 26 dni lutego), a na przełomie lutego i marca przysługuje mu zasiłek chorobowy (za 2 dni lutego i 5 dni marca). Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 3451,60 zł i stanowi ją – po odliczeniu 13,71 proc. – pensja zasadnicza 4000 zł brutto. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na łączną kwotę 8000 zł. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak dokonać potrącenia, jeżeli należności za luty i marzec zostaną wypłacone 10 marca?

Reklama


ODPOWIEDŹ

Izabela Nowacka ekspert od wynagrodzeń

Izabela Nowacka ekspert od wynagrodzeń

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Należy dokonać dwóch odrębnych potrąceń, tj. osobno z wynagrodzenia chorobowego i oddzielnie z zasiłku, pamiętając jednocześnie, że od 1 marca 2017 r. zmieni się kwota wolna przy zasiłkach spowodowana wzrostem najniższej emerytury.

Pracodawca, który otrzymuje np. od komornika sądowego zajęcie egzekucyjne dotyczące pracownika, ma obowiązek podjąć współpracę z organem i na poczet zadłużenia rozpocząć dokonywanie potrąceń. Jednak należy uważnie przeczytać, czy zajęcie obejmuje wyłącznie wynagrodzenie oraz zasiłki, czy również inne wierzytelności. Ochronie przed potrąceniami podlega zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki. Każdy pracodawca jest płatnikiem wynagrodzenia chorobowego, ale nie każdy jest w danym roku kalendarzowym płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracodawca, który jest ich płatnikiem, musi prawidłowo dokonywać ujęć nie tylko z wynagrodzenia, ale także ze świadczeń zasiłkowych, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego czy świadczenia rehabilitacyjnego.

Jednak ze względu na to, że zasiłek nie jest wynagrodzeniem za pracę, potrąceń dokonuje się według zasad określonych w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa o FUS), a nie według kodeksu pracy. Przesądza o tym art. 833 par. 5 kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym do egzekucji ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.

Cechy wspólne i różnice

Mimo że potrącenia z wynagrodzenia oraz zasiłków przebiegają na mocy odrębnych ustaw, można wyróżnić kilka zasad wspólnych dla obu dochodów:

● dokonywanie potrąceń bez zgody pracownika jest dopuszczalne tylko w przypadku należności wymienionych ustawowo, tj. odpowiednio w kodeksie pracy i ustawie o FUS (alimenty, w tym na podstawie tytułu wykonawczego i w trybie bezegzekucyjnym, inne należności na podstawie tytułu wykonawczego),

● obowiązuje ustawowa kolejność dokonywania potrąceń, przy czym alimenty mają pierwszeństwo przed innymi należnościami,

● podstawę potrącenia stanowi należność netto, czyli po odliczeniu: od wynagrodzenia – składek ZUS oraz zaliczki na podatek, od zasiłku – tylko zaliczki (nie podlega on oskładkowaniu),

● występują kwoty graniczne oraz wolne od potrąceń,

● potrąceń dobrowolnych można dokonywać tylko za zgodą pracownika.


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane