statystyki

Pracodawcy wreszcie dowiedzieli się, w jaki sposób powinni ustalać stan zatrudnienia, gdy firmy łączą wzajemne relacje

autor: Michalina Topolewska22.02.2017, 07:52; Aktualizacja: 22.02.2017, 08:03
Firmy pozostające w relacji powiązania powinny jednak wzrost zatrudnienia ogółem odnosić do stanów zatrudnienia w całej grupie.

Firmy pozostające w relacji powiązania powinny jednak wzrost zatrudnienia ogółem odnosić do stanów zatrudnienia w całej grupie.źródło: ShutterStock

Po dwóch latach sprzecznych interpretacji przepisów pracodawcy dowiedzieli się, w jaki sposób powinni ustalać stan zatrudnienia, gdy firmy łączą wzajemne relacje.

Reklama


Na stronach internetowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) pojawił się nowy komunikat w sprawie wykazywania efektu zachęty w firmach powiązanych. Chodzi o udowodnienie, że przyjęcie niepełnosprawnego pracownika, w przypadku którego pracodawca chce uzyskiwać dopłatę do pensji, wiązało się ze wzrostem netto ogólnego stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Jego osiągnięcie jest jednym z warunków do uzyskania dofinansowania.


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Komentarze (1)

  • Borsuk(2017-02-22 10:02) Zgłoś naruszenie 00

    No i po uzyskaniu dotacji zwolnienie zdrowych pracowników z powodów ekonomicznych A rzekomych inwalidów z 2 grupa lub rata w nocy i na zmianach 24 godzinnych ale i tak nie będzie tego nikt kontrolował bo przeciesz wszystkie firmy robią tak samo A lewe dokumenty w siedzibie firmy zawsze się zgadzają A to co jest na danym stanowisku to już instytucji państwa nie obchodzi bo przecież swoboda gospodarcza to najwazniesze

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane