statystyki

Kto może zawierać umowy o zakazie konkurencji

autor: Sebastian Kryczka31.12.2016, 12:00
podpis, dokument, akt, prawo

Nie można wykluczyć sytuacji, w której umowa o zakazie konkurencji zostanie z pracownikiem zawarta przez osobę niemającą należytego umocowaniaźródło: ShutterStock

Nowo powstała spółka z o.o., która będzie prowadzić działalność w branży chemicznej, zamierza podpisywać z pracownikami mającymi dostęp do ważnych informacji umowy o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. W imieniu pracodawcy będzie je zawierać szefowa działu kadr. Czy w tym celu konieczne jest udzielenie jej pełnomocnictwa do dokonywania takich czynności?

Reklama


Pracownik zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu, może zostać objęty umową o zakazie konkurencji. Pracodawca może ją zawrzeć z pracownikiem bezpośrednio lub korzystając z działań innej osoby. Powinna być ona jednak właściwie umocowana do dokonywania takich czynności w jego imieniu.

Dwie możliwości

Zgodnie z art. 1011 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666, dalej: k.p.) w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jak również świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Obok umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w trakcie zatrudnienia, przepisy przewidują możliwość zawarcia takiego zobowiązania, które będzie skuteczne po ustaniu stosunku pracy – w zakresie określonym w odpowiedniej umowie.

W obydwu przypadkach umów o zakazie konkurencji – obowiązującej w trakcie zatrudnienia lub po jego ustaniu – powinny być one zawarte obligatoryjnie w formie pisemnej. Wszelkie ustne ustalenia w tym zakresie nie będą obowiązujące. Nie ma również możliwości zawarcia takiej umowy w sposób dorozumiany. [ramka]

Czynność z zakresu prawa pracy


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane